，工作未超过一个计薪周期，原、被告双方均未举示证据证明被告的工资标准，故被告的月工资应按被告因公受伤时非私营企业职工月平均工资2943.8元/ 60岁4年以上不足5年，应按40%支付。被告要求按2580元/月的标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，本院予以认可。故原告应支付被告一次性工伤 ...

一种法律关系，故对其的此上诉请求，本院不予采纳。由于本案用工地及工伤发生地均在焦作市发生，双方的劳动关系解除时间在2008年，故原审按照2007年度焦作地区职工月平均工资标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，符合河南省工伤保险条例的规定，河南四建股份有限公司要求按照其公司住所 ...

解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数单位，标准为：五级56个月 《劳动合同法》）第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，原告 ...

。2007年4月11日，被告购买收腹腰围一个，花费120元。2007年5月8日，长沙市劳动和社会保障局作出长劳工伤认字［2007］X号《工伤认定书 伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资中的被告的工资标准表示异议，遂诉来本院。 另查明，原告未为被告办理工伤保险。长沙市统计局 ...

审理查明的事实作出判决。根据《工伤保险条例》和《云南省贯彻工伤保险条例实施办法》的规定，被告可享受一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。被告一次性伤残补助金标准为6个月的本人工资，本人工资为工伤职工因工作遭受事故 ...

原告支付。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，由双方确认被告在工伤事故发生前的月平均工资为953.80元，其月工资标准低于佛山市2004 ，且其在医疗终结后，没有到上诉人处继续上班，并提出劳动仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和 ...

裁决：解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金、医某、护理费、生活补助费、误工费、鉴定费、交通费等 被告在原告单位工作期间，原告未为其办理工伤保险，故原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 原告诉称其与承包人庞XX ...

；原告主张月工资4000元太高，其实际月工资只有2000元；关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法律法规已废止，故不应得到支持，原告的停工留薪 关系解除前十二个月即2011年职工月平均工资作为原告的月工资，但该标准目前尚未公布，本院按2010年职工月平均工资2944元计算。综上，被告XX ...

；原告主张月工资4000元太高，其实际月工资只有2000元；关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法律法规已废止，故不应得到支持，原告的停工留薪 关系解除前十二个月即2011年职工月平均工资作为原告的月工资，但该标准目前尚未公布，本院按2010年职工月平均工资2944元计算。综上，被告XX ...

，对工伤认定应予采信。原告吴桂桥煤矿作为用人单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇和标准向刘某支付相关费用。 被告刘某要求解除劳动合同的请求符合法律 地区上年度职工月平均工资的10个月的一次性工伤医疗补助费和26个月的一次性伤残就业补助金；7、鉴某用。医疗费用按实际支出x.19元认定。住院伙食补助费 ...