判决，提起上诉称：一审认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人 为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动 ...

按统筹地区上年度(2008年度)职工平均工资1535元计算12个月。一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度(2008年度)职工平均工资1535元计算36个月。护理费按统筹 》第二十七条的规定，原告鹤壁绿色环保公司应当给付被告董某一次性工伤医疗补助金x元（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算12个月， ...

留薪工资7590.50元（70元/天×20.83天/月×5月=7590.50元）； 4、一次性伤残补助金x.30元（70元/天×20.83天/月×13月=x.30元）； 5、一次性工伤医疗补助金x.75元（x元/年÷12月×15月=x.75元）； 6、一次性伤残就业补助金x. ...

7月至2011年3月20日工资x元（34×3000元）；3、一次性工伤医疗补助金10个月、伤残就业补助26个月、伤残补助10个月共计x元， 元/月×26），不违反法律规定，本院予以支持。被告依法还应支付原告回乡生产补助金x.2元（x.6×12%），回乡生活补助费5105.43元（1701.81×3）。 ...

）的60%，按照2007年度徐州市区职工工资的60%即1531.25元计算的一次性伤残补助金亦高于9000元，宋某请求的数额并不违反法律规定，故对宋某的该项 的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 二审期间，上诉人宋某向本院提交某票1 ...

案字（2011）第X号裁决书，裁定：解（略）被告双方劳动关系和终止工伤保险关系；原告支付被告医药费1564.93元、住（略）伙食补助费705.6元、 原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付被告龚（略）一次性工伤医疗补助金6192元； 九、由原告重庆（略）装饰有限公司在本判决生效后十日内支付 ...

年9月27日，重庆高新技术产业开发区劳动和社会保障局认定刘xx受伤为工伤。2009年12月11日，重庆高新技术产业开发区劳动鉴定委员会鉴定刘xx受伤为 月20日，刘xx向一审法院提出申请，“撤回一次性伤残就业补助金x.50元、一次性工伤医疗补助金x元，不解除与重庆x有限公司之间的劳动关系。” 本院二审 ...

至2006年7月期间被告与原告之间无劳动合同关系；2、驳回被告要求原告支付工伤保险金、加班工薪、缴纳社会保险金、支付经济补偿金的请求。 原告为支持其主张， 8个月的本人工资，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金8000元（1000元/月×8月）；一次性工伤医疗补助金：九级伤残为8个月的本人工资，故原告 ...

仲裁，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁才能向人民法院起诉。二、原告发生工伤时并未与答辩人建立劳动合同关系，根据答辩人与河南高速公路发展有限责任公司服务区 予以支持。依照《河南省实施暂行办法》第三十二条第一款之规定，一次性工伤医疗补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资x元，一次性伤残就业补助金 ...

劳动功能障碍七级。原告于2009年10月26日向新乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，新乡市劳动和社会保障局于同日以“超过法定时限提出申请”为由作出豫（ 十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度 ...