就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月， 称：被上诉人王某乙在长沙出差摔伤，后向中原区人劳局提起工伤认定，中原区人劳局做出了工伤认定决定，被评为8级伤残，后被上诉人申诉至中原区劳动争议仲裁委员会， ...
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平均工资为500元。 被告向本院提交的证据材料有：1、豫（焦沁）工伤认字［2008］X号工伤认定通知书，证明被告在劳动中所受伤害，应属工伤； 4元。对被告要求的停工留薪期间的护理费应以河南省农村人均纯收入4454元为计算标准计算，住院的59天为4454元／全年÷365天×59天＝719.96元，被告称 ...
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于2004年5月到公司上班，2007年10月6日在加工零件时受伤，经工伤认定机构认定为工伤。后被告马某某申诉至温县劳动争议仲裁委员会，温劳仲裁字（ 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照 ...
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)第X号仲裁裁决书，该裁决书适用的工伤赔偿标准为2006年度南阳市统计局公布的在岗职工月平均工资为1120元。该裁决书认定：“被申请人西峡县X村信用合作联社 纳入基本养老保险，各县级农信联社及其人员参加所在（县）市基本养老保险。” ④《工伤保险条例》第37条规定：一次性工亡补助金为48个月至60个月的 ...
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功能障碍七级。原告于2009年10月26日向新乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，新乡市劳动和社会保障局于同日以“超过法定时限提出申请”为由作出豫 的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为12个月的本人工资，原告一次性伤残补助金标准为：1117.98元/月×12个月=x.76元。（6）一次性医疗补助金和 ...
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4、不予支付被告一次性伤残就业补助金x.3元。 被告辩称，原告在没有推翻工伤认定及劳动能力鉴定情况下提起诉讼没有任何事实和法律依据，请求法院驳回原告 年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金1200 ...
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操作证，原大峪沟矿务局为原告颁发的井下特种作业操作证，以及已经生效的工伤认定确认书、原告违章遭被告处罚的罚款单等证据，多数证人均证明原告从1983年 对应月数。原告本人工资可参照2007年巩义市采掘业在岗职工年平均工资x元的标准确定。据此计算，被告应支付原告一次性伤残补助金x元，自2008年4月15日 ...
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操作证，原大峪沟矿务局为原告颁发的井下特种作业操作证，以及已经生效的工伤认定确认书、原告违章遭被告处罚的罚款单等证据，多数证人均证明原告从1983年 对应月数。原告本人工资可参照2007年巩义市采掘业在岗职工年平均工资x元的标准确定。据此计算，被告应支付原告一次性伤残补助金x元，自2008年4月15日 ...
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利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”原告于1990年期间在邵阳市二造纸厂受伤，自1992年该厂被 计算，而不应按2006年度邵阳市职工最低工资390元的标准来进行赔偿计算的观点，因原告当时申请工伤认定没有得到邵阳市劳动部门的受理才与被告签订了该协议 ...
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局、鹤壁市劳动争议仲裁委员会、河南省劳动能力鉴定委员会进行了确认存在劳动关系仲裁、工伤认定、伤残鉴定以及最后索要各项损失仲裁。但鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案 以外就医的，所需交通、食宿费用由所有单位按照本单位职工因公出差标准由用人单位报销”的规定，原告刘某甲要求被告鹤壁市建筑工程公司支付交通食宿费 ...
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