终结。 原告杨某诉称，原告于2009年6月22日进入被告处工作，任司机，月平均工资3200元，最近一份劳动合同期限为2009年6月22日至2011年12月 无异议，并同意按此执行，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ...

登记注册，张某某仍在该企业工作，双方未签订劳动合同，2003年张某某因身体不适自动离职未再上班。2009年11月20日，河南省职业病防治研究所 采矿”，其与“民采矿”之间系买卖关系，济钢矿业分公司亦认可张某某在“民采矿”工作，济钢矿业分公司作为用人单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人， ...

本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2008年12月13日，怡庭公司与林某某签订《劳动合同》1份，林某某担任保安工作，每月工资为850元，合同期限自 未对相关证据申请作鉴定，不予采信。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定判决：驳回林某某的诉讼请求。 上诉人林某某不服原审 ...

。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，2008年10月14日，怡庭公司与邱某某签订《劳动合同》一份，邱某某担任保安工作，每月工资为850元，合同期限自 对相关证据申请作鉴定，故不予采信。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定判决：驳回邱某某的诉讼请求。 上诉人邱某某不服原审 ...

原告福州仓鸿水路运输有限公司工作，在“闽福州货0561”船上担任水手，双方未签订书面的劳动合同，公司也未为其办理工伤等社会保险手续。2009年9月30日约1130 判决驳回上诉，维持原判决； （二）原判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原 ...

x元。 原审认为：郜某某与安邦财险公司之间，经查明存在事实劳动关系，因没有签订书面劳动合同，关于工作时间和工资待遇各说各理。从郜某某向法庭提交的证据 未在用工的同时与郜某某订立书面劳动合同，导致约定的劳动报酬不明确，双方又均未提供集体合同，故原审按劳动者工作地义马市2008年的社会平均工资确定郜某某的 ...

项的规定，殴打公司管理人员，与原告解除劳动合同。原告不服，于2009年8月18日诉至焦作市劳动争议仲裁委员会，2009年12月28日仲裁委下发仲裁书裁定：驳回 公司与上诉人秦某某解除劳动合同符合法律规定是错误的，上诉人秦某某与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、非工作地点，也不是因为工作关系引起的，两人 ...

表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期，“甲方（原告） 之间的劳动关系，并无不当，本院认为不属于违法解除劳动合同的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定，判决如下： ...

2008年5月底，原告担任专职送货驾驶员工作。2008年9月10日合同期满后双方又续签了期限至2011年6月30日止的劳动合同。约定月工资为1,650元。2009年 共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告某工业有限公司于本判决生效 ...

。2009年4月15日原告以书面形式通知解除双方劳动合同。被告最后工作至2009年4月15日，工资结算至该日。原告每月10日左右以中信银行及招商银行发放被告 本判决生效之日起十五日内支付被告张x年9月9日至2009年4月15日的延时加班工资13,990.97元； 三、原告上海X有限公司于本判决生效之日 ...