，本院确认如下事实： 原告马X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在 的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都 ...
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2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔 的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都 ...
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现已审理终结。 原告杨某诉称，其于2001年进被告单位工作，每年签订劳动合同，2009年签订了3年期限的劳动合同。每月工资人民币4600元（以下币种均为人民币） 日的病假单，未有证据证明。同年11月19日始还有两周病假，因被告要与自己解除劳动合同，故没有递交病假单。现病假单遗失，不能提供。原告享有的 ...
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2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔 的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都 ...
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2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔 的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都 ...
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2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔 的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都 ...
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现已审理终结。 原告李XX诉称，原告于1987年进入被告处工作，曾多次签订劳动合同，最后一份劳动合同于2006年6月23日到期，此后双方未订立劳动合同 奖800元及电费； 9、证人吴XX证言，证明2008年1月被告没有向证人发放劳动合同，现证人与被告已签订劳动合同，证人没有看到被告向原告发放过劳动合同 ...
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期间，双方均没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方口头约定工资按月计件发放，被告在原告车间工作的工资每月约为2000元。2009年8月份被告向 利息。 本案权利人向本院申请执行期限为本判决书确定的义务人履行期限届满之日起两年内。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...
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2日，原告报警被告及案外人任洁的两份劳动合同丢失。2010年4月7日原告发出函，正式解除劳动关系。 另查明：被告工作期间，原告正常发放其工资，为其 松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2009年7月1日至2010年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额64,800元；2、支付2008年、 ...
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日，被告因不同意原告调岗故提出离职，并提出双方未签订劳动合同。2010年3月31日，新桥派出所两位民警检查原告公司消防情况，由原告人事经理杨芳接待， 其工资，为其正常缴纳城镇社会保险。 再查明：2010年3月26日，被告以办理跨区工作补贴为由向原告人事经理杨芳索要劳动合同，杨芳以被告也有一份为由拒绝， ...
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