法院经审理查明，余某某于1982年进入上海面粉有限公司(以下简称面粉公司)下属的印刷厂工作，并与印刷厂签订了1993年12月1日至2003年11月30日的劳动 的劳动关系仍然存续，在劳动合同期限内要求恢复工作岗位、支付工资差额的诉讼请求，不存在超过诉讼时效的问题。综上，要求撤销原审判决，改判支持其原审 ...

查明的事实一致。 沈阳市中级人民法院二审认为，根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释，“用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同的履行。 中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付 ...

3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，天地纵横公司作出 上海天地纵横物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其 ...

，原告也未提供解除劳动合同的证据，因原告未到新岗位上工作，被告也未重新安排新的工作岗位，双方事实上已经终止了劳动关系，因此原告要求被告为其补交 法有据，本院予以支持，但是具体数额应以社保机构核准的数额为准。关于医疗保险金问题，医疗保险金的征缴是单位办理申报手续的次月开始缴纳医疗保险费，双方现在已经事实 ...

被告单位一直给予一定的补助，陈某某也一直在找有关领导解决待遇问题，直到2008年12月离开工作岗位仍没有得到解决，故原告陈某某的主张不超诉讼时效。为 被告下属非法人单位洛阳矿山机器厂干临时工。”与客观事实不相符，被上诉人陈某某到原告单位工作，不是“受雇”，而是受聘，是经过上诉人批准后才能到其下属单位干 ...

3、《劳动教养试行办法》第十条第（五）项、第十三条、《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条、《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条用以证明适用的法律依据 科研秩序和生活秩序，妨害公务，不听劝告和制止的”才能收容劳教，而我并非是有工作岗位的人，对我收容劳动教养实属适用法律错误。我在公安机关的口供全是在被 ...

日王某报警，徐州市公安局泉山分局西苑派出所受理该案后组织双方调解，但就赔偿数额问题双方未达成一致。 2009年8月13日，王某诉至原审人民法院，以郭某某打伤 住院时间或医嘱时间确定。原告没有住院亦未提交相关医嘱证明，结合原告事发前后实际工作岗位，原告自2009年5月至8月5日一直在四部溜子、精中煤机头 ...

被上诉人）新乡县供销社。 法定代表人李某甲，主任。 委托代理人李某乙，系该社工作人员。 再审申请人赵某某与被申请人新乡县X镇供销社(以下简称朗公庙供销社)、 岗位，并领取了之前的工资，赵某某与朗公庙供销社因赵某某退出工作岗位后待遇问题发生争议。双方当事人自愿达成如下协议：1、朗公庙供销社自2002年 ...

与被告北郭信用社的时任主任刘××等人发生矛盾，后刘××就不再安排原告徐某某工作岗位。2000年3月底至2001年2月底原告徐某某离开被告北郭信用社。2001 被告县信用联社之间存在劳动关系。根据《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）＞》第一条第（二）项的规定：“因解除或者终止 ...

是，双方在《富余职工协议保留劳动关系书》期满后对于劳动合同的内容即田某某工作岗位未能达成一致意见，对此，双方一直处于争议之中，新的劳动合同未能形成。又 时止的工资的请求，无事实依据，本院不予支持。关于田某某要求调整工资档次的问题，劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 ...