被告的职工，工作期间，被告未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告解除劳动关系。自2004年9月11 、诉讼费和反诉费由原告承担。其次，根据国务院颁布的《社会保险费征交暂行条例》的规定，养老、医疗和失业这三种保险费属于劳动保障部门强制征收，用工单位 ...

辞退虞某某的决定》平煤气[1999]第X号文是严格按照国务院《国有企业辞退职工暂行规定》和相关的法律、行政法规办理的。根据被上诉人的违纪情况，首先由虞某某 虞某某同意调换其工作岗位，后又辞退虞某某不符合法定程序，燃气公司应当支付虞某某工资，并承担相应的赔偿责任。故燃气公司上诉称其不应当赔偿虞某某工资 ...

施行三类手术的资质。衡南医院的上述行为符合《医师外出会诊管理暂行规定》第二条、第四条之规定，故衡南医院为刘某某实施手术不构成非法行医。在二审 充分的证据证实其接受肾切除手术前是在深圳市地浩装饰设计工程有限公司工作和工资收入为每月6500元的事实，原审按照2009年度湖南省统计局公布的建筑业年平均收入x ...

潘某某给原告出具的工程量及劳务费证明两张；以此证明原告的身份和欠劳务费x元未支付。 被告潘某某未向本院提证证据。 被告李某某向本院提供的证据有：被告潘 、第一百零七条，参照劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，判决如下： 被告潘某某、李某某于本判决生效后十日内 ...

，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X 训练费和差旅费说明及中国南方航空股份有限公司培训部的飞行员培训记录证明，因其未提供支付凭证加以印证，故对此原审法院不予采纳。双方认可的珠海训练差旅费1460元， ...

应当支付。对于医疗费部分，被告认为应当按仲裁裁决的数额2842元支付。对于停工留薪期间的工资，由于原告没有提出要求延长停工留薪期间的申请，故停工留薪 因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。被告提供的《差旅费报销管理暂行规定》显示：一般员工省会城市伙食补助标准为40元∕人.天。原告认为被告单位 ...

办法》第三条及停工留薪期分类目录s62．6的规定，应当享受3个月停工留薪期工资的待遇。原告要求被告支付鉴定期间的生活津贴，符合《重庆市工伤停工留薪期管理办法 条、第三十一条、第三十五条、第六十一条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定，判决：一、被告重庆航星玻璃技术有限公司支付原告于某某 ...

法定时效。2006年9月被上诉人体检时查出患有肺癌即进入治疗，肺癌属国家规定重病之一，且现已发生转移也就是说被上诉人已到癌症晚期，作为用人单位，应给予 人应依法支付被上诉人病假工资。基本医疗保险是国家规定的企业应为职工办理的社会保险之一，其目的就是为了保障职工的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》 ...

，海南电业股份有限公司向其下属各公司下发了琼电业人［１９９８］１０号《关于印发〈内部退养及下岗人员有关问题的暂行规定〉的通知》，要求遵照执行上述暂行规定 月２１日期间不给我安排工作造成我的工资损失１１．９６６２万元，并加付经济补偿金２．９９１６万元；３、被上诉人支付不给我安排工作期间造成我的奖金损失２ ...

日，利用担任897单位派驻香港某公司董事长的职务便利，以为其女儿黄某丁支付工资为名，侵吞公司的公款港币2.2万元(折合人民币（略）元)。 4、被告人 不足。辩护人当庭举证宣读了证人黄某丙的证言、《企业国有资产所有权界定的暂行规定》及相关说明。 经审理查明： 一、被告人xxx利用担任897单位派驻香港某 ...