被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理了工资结算手续。原告离职时，被告额外给原告支付了1800元。原告离职后，向西安市X 、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告陕西xx物业管理有限 ...

施工建某的2#、3#楼的主体工程（不含灰土垫层以下部分）的施工工程费结算问题达成如下协议。协议的具体内容为：一、双方确认2#、3#楼的施工面积共计7591 公某间的账款已清结，与原告之间没有合同关系，既便下欠原告的工程款及农民工工资，原告从未向其催要，现已过诉讼时效，故其无义务承担原告的诉请。庭审中， ...

某没有形成事实劳动关系的主张，不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事 理由，在二审期间提供了以下4份证据： 证据1、潘某林（内筒师傅）的工资结算单据，拟证明利群花炮厂负责做内筒的职工是潘某林，不是潘某 ...

日，蒋某某组织人员进入砖厂开始生产。后在合同的实际履行中，因天气、电力供应等问题，双方口头变更了合同内容，天帮建材公司不再要求蒋某某按照合同约定的工作量履行合同， 某某称，对杨三具出具的收条真实性不认可，对天帮建材公司与杨三具对工资结算的方法和具体数额也不认可，杨三具直接从天帮建材公司领取劳务费不应从 ...

清单1张；被告当庭所举证据：歌舞厅装修协议1份、文化馆多功能厅装修材料及工资结算单1份、税务机关代开统一发票2份、文化馆多功能财产移交核算清单1份。 过程中，被告以非法事由提出解除合同，并以会议记要形式达成一致意见，且对遗留问题作出了明确约定，但被告不按期履行相关义务，导致原告提起诉讼，对因合同解除给 ...

元公司未提供荣某某的录用退工手续材料，且在1999年12月其才与荣某某进行工资结算，对上元公司的辩称意见，法院不予采信。2009年8月31日，上元公司 表上签领工资，因为那段日子活不多，所以出勤比较自由，机器出问题就去修，没事的话就可以不用上班，但是老板每个月都会给点钱，那段日子的劳动关系还是存在的。 ...

驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦应驳回；4、被上诉人按期足额支付上诉人工资及 而且自2008年1月31日起，双方在劳动合同中约定实行年薪制，包含加班工资在内每年x元，徐某甲在年终工资结算单上亦签字表示认可，故其加班工资之 ...

。 委托代理人姚某某，上海市四方（略）事务所（略）。 被告上海市社会保险事业基金结算管理中心，住所地本市X路X号X楼。 法定代表人徐某某，上海市社会保险 地找被告，但被告从未告知过原告可以通过行政诉讼来解决问题。 原告为此提供了下列证据： 1、工资制度改革登记表及干部介绍信，证明原告的干部身份; 2、 ...

处工作期间，从未见到原告的规章制度，原告也未下发文件传达，在被告辞职原告给被告结算工资时才从文件柜里拿出规章制度宣读。原告没有对被告提到过未完成任务要 显示秦某某负责的水平式垃圾处理设备设计工作图纸设计存在缺陷、图纸设计不全等问题，无法投入生产。2010年1月5日，秦某某辞去在洛阳源天环保科技有限公司 ...

过综合保险。2010年2月23日，原、被告因缴纳综合保险及支付加班工资等问题协商未果，故被告单方辞退原告离厂。原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 安排每周工作6天，每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月至2009年12月 ...