受理王某某人事争议申请的结果向被告送达； 7、《湖南省机关事业单位工资收入分配制度改革实施业务培训资料》一份，拟证实被告按所聘用的岗位决定医护人员的 再根据情况聘任。”2001年12月原告通过考试，2003年4月正式获得中级卫生技术人员资格。2006年7月，被告人民医院按事业单位工资标准套改工资后， ...

，属于已过退休年龄，被龙南县汽车站聘用的人员，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次 通知》；劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》；中共中央办公厅，国务院办公厅转发八部委《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》。上述文件都 ...

次研究形成的一项企业标准，符合标准化程序，不是上诉人擅自决定的，该制度对燃料油的质量检验规定的十分明确，不存在取消质量检测程序的问题。请求撤销一审 认定被告人曹某歧玩忽职守的证据有： 1.被告人曹某某供述。 在我主抓生产、技术期间，建华玻璃厂的重油质量标准在2004年11月份修改过一次，2006年11 ...

合纵公司于1997年4月15日成立，经营范围为电某、计算机软硬件及外围设备的技术开发；销售五金交电、化工产品（不含危险化学品及一类易制毒化学品）、机构电某 、电某、所属部门及有关事项，表明合纵公司对客户信息的采集和固定建立了制度，上述信息的记载同时反映出了有关信息的价值性，结合上述合同约定可以断定合纵 ...

合纵公司于1997年4月15日成立，经营范围为电某、计算机软硬件及外围设备的技术开发；销售五金交电、化工产品（不含危险化学品及一类易制毒化学品）、机构电某 、电某、所属部门及有关事项，表明合纵公司对客户信息的采集和固定建立了制度，上述信息的记载同时反映出了有关信息的价值性，结合上述合同约定可以断定合纵 ...

不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。审查原告是否享有经营补发店的商业秘密，主要看原告提交法庭 其经营过程中积累起来的自身独有的经营信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等 ...

。该制度的第五条规定：“保密制度：公司全体员工对在工作过程中所接触、保管的客户情况、采购信息及技术秘密等有保密的义务，不得擅自泄露给本公司以外的 的商业秘密是指该公司的客户名单、价格信息等经营信息和净化专用铝型材模具图纸等技术信息。首先，对于飞鹏公司所主张的客户名单，由于广西贵港血站、台山市人民医院、 ...

电子元件行业协会光电线缆分会于1998年10月在原告公司召开与生产铜包铝线相关的技术研讨会，当时在上海安可汽车变速箱有限公司(以下简称安可公司)工作的宋某乙收到 的技术秘密，而且被告刘某应当明知原告制定和宣布的包含遵守企业技术秘密内容的车间管理制度。但是，被告刘某在离开原告公司后即到被告佳兴公司工作， ...

原告鹏成机械厂提交的“关于韩某某同志受伤前后的报告”可以证明，第三人是该厂的技术骨干，指导帮助青工是第三人工作的一部分，原告也认可韩某某是在工作中 评价；第3项证据材料即鹏成机械厂的“机械设备通用操作规程”和“设备维护保养奖惩制度”，仅能证明该厂机器设备的维修和保养是否是检验人员的工作职责问题；第4项 ...

固定客户，经济效益越来越好。由于原告经营着数十家分店，本人不可能亲自管理，只能靠制度管人。 2003年底，被告张某某来原告店工作，签订了为期三年的《劳动 张某某一起开办补发业务，故被告杨某应停止聘用被告张某某及利用原告的补发技术经营补发业务。原告要求两被告共同赔偿经济损失20万元。庭审中，原告将该赔偿 ...