含）以上者的；……有下列情形之一的，被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者 法律依据，且被告出具上海市单位退工证明中表述为合同终止，而被告并未举证证明劳动合同终止的情形，故双方劳动关系应当恢复，原、被告于2008年1月3 ...

小时，计加班费8580元，被告没有发放。2010年1月29日，被告提前终止了原告的劳动合同，属于违法行为。现原告起诉要求被告支付1、2009年度年终奖6000 人员综合保险费。2010年1月29日（周五），被告向原告发出了《终止劳动合同证明书》，并于当日向原告支付了经济补偿金x.93元。2010年3月 ...

劳动能力鉴定委员会的河南省职工工伤（职业病）伤残等级鉴定书，河南省工伤（职业病）职工劳动能力复查鉴定书，认定金某某在2007年3月12日施工中右手受伤属工伤 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，被告请求依法解除或终止劳动合同的请求成立，应予支持。根据《 ...

。原告请求的6000元经济赔偿金不明确也没有依据，原告严重违反劳动纪律，没有请假也没有提前30日通知被告解除劳动合同，于2009年3月2日擅自离岗，应承担由此给被告造成 劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按 ...

某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行 存续的原单位履行缴费义务；双方任何一方要求解除劳务合同，应提前一周以书面形式通知对方，合同期满，劳务合同即终止；原告在工作单位的岗位上被解除且不再另行聘 ...

2010年作出了《关于解除与唐某某的劳动合同的决定》，提前解除了与原告的劳动合同。被告公司依法依合同解除与原告的劳动合同，没有过错，无须向其支付任何费用 。依照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即被告应赔偿原告5个月的工资 ...

，该公司工作人员。 委托代理人陆某某，该公司工作人员。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X 在工作场所发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇。施某某于1998年11月办理提前退休手续，社保部门根据上海市1996年以后退休人员计发养老金实施某法规定核定施 ...

，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告， 2009年5月突然将李某的工资降为2,108元，某公司辩称香港某船务代表处终止合同不支付李某其他部分工资的理由不能成立。本院确认李某据此提出终结劳动 ...

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予 、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐某某解除劳动合同替代提前通知期1个月的工资1450元； 二、原告某某食品销售有限公司应于 ...

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予 、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某解除劳动合同替代提前通知期1个月的工资1200元； 二、原告某某食品销售有限公司应于本 ...