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的,故该180元应为用工单位对劳动者的一种补贴,而非超时的劳动报酬。 零星加班费用问题,因被告王某乙未提供相关证据证实其零星加班小时,故本院对该 ,上诉人单位不存在有意拖欠,而是依规定定额发放。此情况不属于未及时定额支付劳动报酬的法定情形。3、被上诉人关于诉前一年之外的加班费请求显然已超过诉讼时效, ...
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属确认劳动关系纠纷。原告为被告提供劳务服务,被告支付劳动报酬,各自独立、地位平等,劳务价格是按等价有偿支付,原告不需接受被告的管理和安排,双方不存在行政 ,双方因属于劳务关系。至于上诉人左某在被上诉人湖北建筑公司做工中摔伤的赔偿问题,双方已达成处理协议,被上诉人已按协议履行了自己的义务。对于协议中没有 ...
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管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算,该《通知》不属于法律、法规,而且该裁决 鸿源矿业有限公司作为用人单位,应当依法为劳动者缴纳社会养老保险,并及时支付劳动报酬。被上诉人凌某要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费部分 ...
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事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算,该《通知》不属于法律、法规,而且该裁决 鸿源矿业有限公司作为用人单位,应当依法为劳动者缴纳社会养老保险,并及时支付劳动报酬。被上诉人彭某乙要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费 ...
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管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算,该《通知》不属于法律、法规,而且该裁决 鸿源矿业有限公司作为用人单位,应当依法为劳动者缴纳社会养老保险,并及时支付劳动报酬。被上诉人何某要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费部分 ...
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管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算,该《通知》不属于法律、法规,而且该裁决 鸿源矿业有限公司作为用人单位,应当依法为劳动者缴纳社会养老保险,并及时支付劳动报酬。被上诉人罗某要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费部分 ...
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监督管理办法》第二十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 ...
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;黄某于2011年12月28日亦向该院提起诉讼,请求判令祥康公司支付劳动报酬195万元。该院合并审理后于2011年3月21日作出(2011)商睢区民初字第X号 黄某支付二倍的工资并无不当。 对于黄某工资的数额问题。通常情况下,劳动者的工资待遇,在聘用初期即由用人单位与劳动者协商商定。而本案上诉人黄某被 ...
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六款、第九十七条第三款、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及 单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
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某庄负责驾驶株洲至浏阳专线客车湘x号,准驾证为x号,每月按时支付劳动报酬。2010年,原告为晏某庄在永诚财产保险股份有限公司株洲中心支公司购买了团体 的施工资质以保证生产安全与工程质量,是对该行业劳动者的特殊保护,是国家对此问题作出特别规定而非普遍性规定。因此,该文件第四条规定的“建筑施工、矿山企业等 ...
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