是合同到期原告主动要求与被告解除劳动关系，但根据《劳动合同法》的规定，被告不给原告缴纳社会保险，用人单位有违法行为的，即使合同到期后劳动者主动提出终止劳动 ，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向 ...

刘某某上诉称：上诉人已连续工作十年以上，而T美公司在医疗期内解除与上诉人的劳动合同，明显违法。上诉人请求未超过仲裁时效，请求撤销原判，改判撤销T美公司（2007）第X号文件，判令T美公司与上诉人订立无固定期限的劳动合同，恢复上诉人工作。被上诉人T美公司辩称：刘某某到被上诉人处工作不满十年 ...

恢复原告主体资格和原岗工作；2、要求校方履行无固定期限劳动、聘用合同，纠正校方借演讲活动之名，单方无故任意解除双方原本存在的劳动岗位合同，拒不依法订立无固定期限聘用合同或至退休的合同。以及随意改变主体资格的违约、违法、侵权行为，并追究有关单位、有关人员弄虚作假，出据（具）伪证的责任 ...

待遇、生育医某费3,200元整，生育津贴15,713.5元。沈阳市X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告2008年12月1日至2010年8 赔偿金。 原审法院判决如下：一、原告沈阳市XX公司2009年11月解除与被告张X无固定期限的劳动合同的行为违法，原告沈阳市XX公司与被告张X之间的 ...

已成事实。 原告对上述证据材料的质证的意见是:对上述证据的真实性无异议。但不能证明原告解除劳动合同违法，反而证明该行为合法。即便原告与被告变更劳动合同 如下：原告于1993年12月到被告单位工作，2005年8月的劳动合同书约定为无固定期限的劳动合同，工作岗位是销售。原告于2009年12月24日书面通知 ...

原告：林某，男，1978年出生，汉族，无固定职业，户籍所在地（略）。 被告：宁波高新区某有限公司。住所地：浙江省宁波市X区。 法定代表人：王某， 原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告双方签订期限为2008年3月1日至2009 ...

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第某十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 某十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第某十七条第某款规定“ ...

实习试用协议的处理决定一份。用于证实从内容上看原告解除与被告的劳动合同不合法，单方解除行为属违法解除。 经质证，原告方对第一、二组证据没有意见；对第 期限一年以上不满某年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”；第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能 ...

江陵厂提供与被告刘某签订的自2008年6月10日起的无固定期限书面劳动合同，被告刘某对该份合同的真实性提出异议，在仲裁过程中申请对该合同落款处 江陵仪器厂不支付被告刘某加某工资。三、原告重庆江陵仪器厂不支付被告刘某违法解除劳动合同赔偿金。四、原告重庆江陵仪器厂支付被告刘某鉴定费1500元。此款限本判决 ...

上海市规定的最低工资标准。2009年1月1日，双方又签订一份劳动合同，约定的合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日，方某某担任运作 年9月24日至2009年3月18日期间休息日加班工资差额，应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金1,495.80元。天地纵横公司另因货物被盗对方某某处予了罚款 ...