某公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者的出勤情况负有举证责任，某公司并无证据证明易某系于2011年7月19日后自行离职，故法院对某公司该主张不予 关系经济补偿金某问题，原审法院根据所查明的事实，在某公司及易某均未举证证明双方解除劳动关系原因的情况下，确认视为双方劳动关系协商一致而解除，判决某公司 ...

辞职的通知》、莲劳仲案字x第x号仲裁裁决书，庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，被告xxx年x月进入原告单位工作，与原告建立劳动关系。xx年x月离开原告单位。原告于xx年x月x日作出对被告予以除名的《通知》，但无证据证明送达原告。且xx年x月x日，原告又作出了 ...

某签订劳动合同。鑫昌泰公司虽然主张某某在体验馆有具体的工作岗位，有考勤表、工资发放记录等证据证明其与体验馆构成劳动关系。但因张某在体验馆上班为鑫 获得的劳动报酬未达到双方约定的数额，原审法院按照双方约定的工资标准计算其二倍工资并无不当。鑫昌泰公司还存在未依法为张某办理并缴纳社会保险的违法事实，原审法院 ...

以黄某系与体验馆间有事实劳动关系为由，起诉来院，要求确认该公司与黄某间无劳动关系，不应承担任何劳动关系责任。 原审法院认为：黄某在2010年6月经由鑫昌泰 某签订劳动合同。鑫昌泰公司虽然主张黄某在体验馆有具体的工作岗位，有考勤表、工资发放记录等证据证明其与体验馆构成劳动关系。但因黄某在体验馆上班为鑫昌 ...

订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。三六一一公司上诉称是杨某的原因导致未续签劳动合同，因无证据证明，且三六一一公司仍然继续用工导致双方形成事实劳动关系，责任在 ...

禾县X区联点扶建工作实施方案的文件精神，即“加快社区基础设施建设，大力改善社区工作条件；力争在2年内高标准建好城区X区的办公用房，把县X区建成管理 的要求，并不影响珠泉社区居委会对外签订合同的生效与履行。相反，两上诉人并无证据证明大部分居民与两上诉人一样，对该协议持不同意见。因此，上诉人认为未经居民 ...

员工离职审核及工资结算表》注明原告杜某离职原因为个人原因，原告杜某无证据证明其离职符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除某动 .18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也按照核定的加班时间逐月按150%的标准 ...

上班并进行某事改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。双方因是否签订无固定期限劳动合某、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议，林某因此不同意 客观性、合某、关联性，应予采信，并确认其证明力。 本院二审查明：2001年12月，林某到天雄公司工作，先后从事看槽、行某、督查、接待、档案 ...

被告经营范围为钢筋作业劳务分包等，属二级资质企业。 本院认为，原告在被告单位工作期间受伤，重庆市X区劳动和社会保障局认定原告为工伤，并被鉴定为工伤九 元/年计算原告的平均工资。原告请求的交通费由于没有证据证明，本院不予支持。原告请求的生活津贴，因无证据证明其主张，该项请求本院亦不予支持。 根据工伤保险 ...

，为了这些作品上诉人倾家荡产、大量时间终日在外寻找并整理材料、家里亲人生病也无时间照顾，后来作品虽然完成也已是家破人亡，可以说作品来之不易、代价惨重。 的，而非南安市X组织汇编。本书编著刘某丁虽然曾系南安市地方志编纂委员会的工作人员，但是刘某丁编著该书并非履行南安市地方志编纂委员会单位的职务行为。刘某 ...