、失业、医疗保险(企业应缴纳部分)；二、原告支付被告法定休假日工资、延长工作时间工资及拖欠工资经济补偿金7，043．80元；三、驳回被告其他请求。 标准工作时间基本相同。”《关于贯彻执行若干问题的意见》第62条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。”《违反和解除 ...

简称保险公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，原告于2010年8月31日向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告赵某甲 .07元）；护理费因其未提交证据，应参照居民服务业和其他服务业的年平均工资计算住院期间的费用（x元÷365天×23天=1085.85元）；住院伙食补助费应当 ...

日向秀山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，秀山县劳动争议仲裁委员会于2009年11月11日作出秀劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书。钱某某不服该裁决于2009年12 的百分之二缴纳失业保险费。由于新金沅公司未提供其企业的工资总额，本院酌定按钱某某的月工资额计算。据此，新金沅公司应为钱某某缴纳失业保险基金 ...

孙某乙的工资由被告孙某甲支付，按90元/天计算。事故发生后，当事人之间因协商不成，原告便起诉至法院。 一审原告诉称：2009年9月25日，原告受 一审法院未追加实际侵权人作为当事人并无不当。 三、孙某乙主张的残疾赔偿金的计算标准问题。残疾赔偿金是对受害人的预期收入损失的赔偿，要判定其按城镇人口标准还是 ...

工资表予以证明，护理费用可按河南省同行业职工平均工资计算。原告的交通费本院酌定为500元。因原告伤情治疗需要，被告应适当承担一定营养费，按每天10 ，保全费520元，由贾某某承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长:董菊 审判员 ...

医院诊断证明书和出院证各1份。5、延津县东屯科达起重设备厂出具的工资证明1份和工资表3张。6、新乡医学院司法鉴定中心司法鉴定意见书1份。7、 2200元计算，每天为73.33元，从2010年5月28日起计算至定残日前一天即2010年9月7日共101天为7406.33元；护理费按照护工每月800元计算， ...

XX局诉讼中拒不提供原告的人事工资手续，原告的工资待遇应依照郑州市在岗职工年平均工资计算。2007年3月23日，XX市中级人民法院作出（2007） 当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市XX区XX局应当依法建立和完善规章制度 ...

委托代理人刘某，该公司办公室主任。 被告:唐某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人李韶，河南有道律师事务所律师。 原告河南省豫锋物流有限公司（ 第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...

9,156元、夜餐费19,400元；二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输有限公司 457.8元、工作天数662天，日工资为103.41元。 庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴的计算方法作出具体解释。 本院认为， ...

按照原告龚某某的工作年限应为三个半月，支付标准按原告龚某某的平均工资每月930元计算，计款3255元。被告骏化公司未向原告龚某某支付2009年4月份 10元，由被告河南骏化发展股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省 ...