符合事实。被上诉人要求上诉人先下岗才能签劳动合同，上诉人不是拒签劳动合同，而是拒绝被上诉人安排的下岗。劳动合同未及时签订的责任应由被上诉人承担。4、被上诉人 签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起，陶某即未到合肥百大蚌埠公司上班，故陶某要求合肥百大蚌埠公司按月工资795元支付其2004年 ...

，克扣或者无故拖欠劳动者工资而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿；根据《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放 工资在每月的X号到X号发放上月工资”及“如果甲方(即奥蒂斯陶瓷厂)未能及时支付乙方(即彭某某)上月的工资和奖金，乙方有权需求甲方在3天内支付 ...

在给下横复位时机器失控上横冲压下拇指被冲毁。所以在没有安全保障的情况和厂方安排之下作业实属冒险作业，上诉人也成为被上诉人所制造生产工具生产中的试验品 补偿金问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...

加班工资和起诉前二年的探亲假(2×20=40天)工资。原告主张星期六加班被告还应支付25％的额外经济补偿金，因被告的生产经营状况发生严重困难，本院不予采纳。 就是合同中约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与每个员工签订具体的劳动合同，因此应根据员工的实际情况确定劳动报酬、工作岗位。据此，应认定易某某在 ...

对半分成，而不是周某甲、周某乙、周某丙向豆某江支付工资。在潜水作业过程中发现豆某江未及时回船时，积极采取了搜救措施，豆某江死亡与周某甲、周 作业人员支付工资等劳动报酬。三上诉人不向豆某江等随船出海从事潜水作业的人员支付劳动报酬，故三上诉人与豆某江之间不具有雇佣关系的特征，五被上诉人关于三上诉人与豆某江 ...

月的差价每月1000元共6000元给邝某某。南方公司未按照《劳动合同》的约定支付邝某某劳动报酬，应支付25％经济补偿金及1500元(6000元×0.25)给邝 份，拟证明邝某某在南方公司工作期间因受南方公司长期精神压制，导致健康情况恶化； 4、2005年2月颁发的《广东省城乡居(村)民最低生活保障金领 ...

每月工资为1200元，双方未订立书面劳动合同。期间，上海神华贸易发展有限公司根据本单位的经济效益和钱某某的工作实绩，支付钱某某数额不等的劳动报酬。1998年10月 海神华贸易发展有限公司请求撤销原判第一、二项，并称，在钱某某补全档案材料情况下，其愿意为钱某理退工手续。被上诉人钱某某则不接受上诉人的主张 ...

的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国 因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法 ...

的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国 因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法 ...

的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国 因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法 ...