淮阳县劳动人事部门核定的退休职工工资标准和国家政策，由被告淮阳县水利工程一公司(淮阳县水利工程公司)补发原告董某某、李某某从退休之日至今的退休工资和支付某 ，该公司隶属于淮阳县水利局，现该公司早已不存在，现淮阳县水务局应当承担及时足额发放二上诉人退休工资的责任。请求二审法院查清事实，改判淮阳县水务局为 ...

，但被告未足额支付延时、双休日及国定节假日加班工资。原告离职前十二个月的平均工资为1,910.30元。2009年12月26日，被告违法解除劳动合同。 6、2009年12月的工资960元；7、离岗健康体检费2,400元以及未及时支付以上费用25%的赔偿金600元。该仲裁委员会于2010年3月1日作出浦劳 ...

工资，但被告未足额支付双休日及国定节假日加班工资。原告离职前十二个月的平均工资为1,666.40元。2009年12月26日，被告违法解除劳动合同。被告 5、2009年12月的工资960元；6、离岗健康体检费2,400元以及未及时支付以上费用25%的赔偿金600元。该仲裁委员会于2010年3月1日作出浦 ...

大额医疗费补充保险待遇。2008年7月1日至8月31日，塑料机械公司未能及时足额缴纳保险费用，致使原告张某丙的大额医疗费x.46元未能报销。按照新乡市医保 ＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第一条、第十条之规定，原审判决：一、被告新乡市塑料机械厂有限公司应于本判决生效后十日内支付原告张某 ...

管理制度； 原、被告双方提交的原告群英机械制造公司解除与被告郜继光的劳动合同通知书； 原告群英机械制造公司提交的焦作日报2008年6月11日的公告； 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 ...

、特快专递邮件，证某被告依法送达程某解除劳动合同通知。 证某七、1993年至2010年工资表，证某程某工资已及时足额发放。 证某八、葛化集团【 请求，因原告于2011年3月11日申请仲裁前未上班，而被告为原告缴纳了社会保险费，故不予支持。原告要求支付2009年3月至2011年2月待岗期间低于国家最低 ...

2600元/21.75天=119.54元）。此外，邢X违反病假制度的相关规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。按照邢X认可并签字确认的 。邢X要求中XXX公司支付加班费及劳动报酬因缺乏确实有效之证据，本院难以支持。邢X主张中XXX公司存在欠缴，漏缴、未足额缴纳社会保险费问题，可向 ...

或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍工资的 不予支持。 另，职工应当参加社会保险，用人单位和职工均不得以任何理由规避缴纳社会保险费用。未足额、未及时缴纳社会保险费的应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未 ...

或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍工资的 不予支持。 另，职工应当参加社会保险，用人单位和职工均不得以任何理由规避缴纳社会保险费用。未足额、未及时缴纳社会保险费的应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未 ...

或者第三人利益和社会公共利益，应属有效。原告已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍工资的 不予支持。 另，职工应当参加社会保险，用人单位和职工均不得以任何理由规避缴纳社会保险费用。未足额、未及时缴纳社会保险费的应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未 ...