被告向原告支付经济补偿x.95元。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴、员工股票申购计划退还款等。2010年2月5 、应发工资、奖金津贴及未使用年假补贴等，并为原告及时开出了退工单，应认为已适当履行了及时办理退工手续及支付劳动报酬和终止补偿的义务。因此 ...

日，原告金某接手养护工作三个月十二天后，因被告中亚园林武汉公司一直未支付劳务报酬，原告金某遂多次与被告中亚园林武汉公司协商，本案证人闵某某也作为 认可。在原告金某按照某定完成了养护工作的情况下，被告中亚园林武汉公司未及时足额支付养护劳务费的行为，构成违约，应承担相应的违约责任。原告金某有关要求被告中亚 ...

合同法规定的是如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 上海某热力设备制造有限公司的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，并及时足额支付其劳动报酬以外，还在合同的约定外另给予了原告车辆等福利待遇。但原告于2009年4月30日在与管理人员发生冲突后，未办理任何 册》、备忘录、会议记录、培训计划表及证人证言能够证明原告知悉单位的有关规章制度，并且劳动合同也约定了单位的有关规章制度是合同的附件。被告提交的《警告通知书》、《 ...

上诉称，一审法院认定事实错误，上诉人并不拖欠第三人杨某甲等人的劳动报酬，上诉人是与孙超签订的劳动合同，施工款项已由孙超领走，不存在拖欠杨某甲等人工资 致使第三人的工资未得到及时足额支付。上诉人虽支付了工人工资，但没有按照规定直接支付给第三人，而支付给孙超，其行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动 ...

。双方的劳动关系受法律的保护，罗某某作为雇主，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。邢某某要求罗某某支付拖欠的工资有理，原审法院予以支持。对罗某某延期支付的行为， 元工资。8月底罗某某将其女友的发廊转让给邢某某，转让费是3000元。当时未签任何的手续。罗某某答应每月从邢某某的工资中扣500元，扣完为止， ...

双方劳动合同。2002年7月9日，胡某甲以浦华出租公司未足额支付劳动报酬等为由，向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申诉。因胡某甲不服该会于2002年8月20日 元的请求不予支持；浦华出租公司应于判决生效之日起十日内给付胡某甲未及时办理退工手续造成的损失1500元；准浦华出租公司给付胡某甲2002年7月 ...

固定职业，户籍地（略），现暂住（略）。 原告宁波市某机电有限公司与被告魏某劳动争议一案。本院于2010年11月25日受理后，依法由审判员周文君适用 向被告支付6月份工资800元以及未扣除200元服装费的事实均不予采信，对原告的诉讼请求，不予支持。向劳动者足额支付工资报酬是用人单位的法定义务，被告要求 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原、被告间劳动合同关系成立，被告理应根据合同约定向原告支付劳动报酬，即工资和业务提成。根据该合同约定，被告除支付 对其垫付业务支出的事实亦未能提供确切的证据予以证实，本院不予采信，本院据此认定被告已足额支付原告的工资，因其不存在拖欠工资的情况，原告要求被告支付相应 ...

40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬。原、被告对原告是否存在双休日加班有争议，对此作为用人 ，视为被告认同该项裁决内容。我国法律规定，工资应当及时足额支付。原、被告劳动关系存续期间，被告未支付原告2009年6月1日至7月18日期间的 ...