（二）》第一条第（二）项，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 依照合法的送达方式履行其提前通知劳动者的义务为由确认双方存在劳动关系不妥，二审予以纠正。金某某在一审起诉时年龄未满60周岁，故一审以其不具备办理退休手续的 ...

到者，视为自动放弃工作岗位，双方不存劳动关系，这是被告自己的单方行为，且违背法律规定。 证据2、原告收到培训通知的回执一份、原告的培训签到记录 被告始终没有履行广饶县人民政府的政策，原、被告双方也没有协议解除劳动关系，被告也没有单方面解除劳动关系的证明。 证据6、华泰集团关于对印刷厂原四个分支机构人员 ...

，原告以鉴定时没有通知他们为抗辩缺乏依据的证明力。假设没有通知他们，对劳动能力鉴定部门的鉴定意见不服的话应当在收到结论之日起15日内申请再次鉴定，但原告没有 伤害享受停工留薪期工资时止。根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，原告不能主动与被告解除劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费，不支付工伤 ...

十四条规定“本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，现用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员，已办理退休手续的人员除外。非因本人 职工之名办理的基本养老保险手续，徐某与渝强公司之间客观上并不存在劳动关系。隆力奇公司重庆分公司亦没有举示其他证据证明徐某与渝强公司之间存在劳动关系，故 ...

况某向被告提交辞职书，被告江津分公司收到原告的辞职书后，在原告的辞职书上批复同意辞职，原告随离开被告江津分公司，双方解除了劳动关系。过了一段时间后，原告要求 之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。在本案中，上诉人于2008年4月18日与被上诉人解除劳动关系，于同年5月13 ...

和奖励金，原告曾某某对给付的金额及费用名称等未提出异议。从劳动关系终止之日至原告曾某某向万盛区劳动争议仲裁委员会提出申请之日，期间并无时效中断和 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 南桐矿业公司答辩，双方是合法解除劳动关系，上诉人的请求 ...

委员会传真文件（2008年7月、2008年11月）2份；上述4份证据拟证明原告在收到被某的复鉴结论后，向湖南省劳动部门申请再次鉴定，由于被某及亲属 医疗补助金、一次性伤残补助金的计算标准应以解除劳动关系的上一年度的职工平均工资计算；2004年元月至2009年3月，由于原告未给被某安排工作，因此原告应按 ...

拟解除原、被告双方的劳动关系，被告是在原告提出解除劳动关系之后才向原告提出解除劳动合同关系，且原告并未收到被告解除劳动关系通知，被告认为原告所提出的解除 关系转移手续”之规定，现原、被告的劳动关系已经解除，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动关系的证明是其法定义务，对于原告的此请求 ...

与被告未签订合同但有工作票证明被告一直在原告处工作；二、原告于2008年9月6日解除劳动合同，收到通知之日起便单方面终止了被告的合同，原告并未 原告并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的1930元未超过被告解除劳动合同前的十二个月的平均 ...

工伤保险及其他证据证明；二、被告并非原告所称2008年8月4日前提出了解除劳动关系，而事实是被告于2008年9月4日收到原告解除劳动合同的书面通知书 并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的950元未超过被告解除劳动合同前的十二个月的平均 ...