申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人 ...

申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人 ...

申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人 ...

申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人 ...

申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人 ...

申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动报酬给上诉人，上诉人 ...

事实。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金4383元；原告未足额支付加班工资24876元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、 报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 《失业保险条例》（国务院令第X号） 第某四条 ...

异议。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、 ； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 《失业保险条例》（国务院令第X号） 第某四条 ...

发票及查询记录：证明因晨鸣公司违法让刘某刚超时加班，且未足额支付加班工资等原因迫使刘某刚提出解除劳动关系，并邮寄至晨鸣公司，晨鸣公司至今未按规定给付 公司采用考核计奖工资、激励基金、年度分红等多种工资制度并用的方式向刘某刚支付其应得的劳动报酬，虽然刘某刚根据生产需要存在加班情形，但刘某刚仅凭考勤记录表 ...

作出贵劳仲字[2010]X号仲裁裁决，原告不服诉至本院。请求： 1、被告支付原告2007年8月至2009年12月期间113天双休日加班费11459.7元及25 提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法某节假日上班工资 ...