交某事故的赔付标准计算；对残疾赔偿金提出异议，认为只能按2010年全省农村人口平均收入标准、按四级伤残计算残疾赔偿金；对营养费提出异议，认为原告就此未提供 伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护某员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第某十 ...

不满一年的，按照实际工作月份的工资为本人工资，双方没有签订劳动合同，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。被告于2009年元月—2009年6 ）；②一次性享受工伤保险长期待遇x元（1979元/月×108个月）；③二倍工资9898元（1979元/月×5个月）；④诊断费、鉴某、交通费1719元。 ...

规定“(二)误某：患者有固定收入的，按照本人因误某减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无 必需的交通费用计算，凭据支付。 (十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。 第五十二条医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故 ...

平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。 护理人员 补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条 ...

月至2010年4月离职期间，未休过带薪年休假。原告离职前一年月平均工资为930元。原告于2010年4月19日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会 休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。经折算，原告2008年至离职 ...

不予返还被告2008年7月至2009年6月的工资330元的诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其 双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告已得工资数额及上述原告应当支付及返还的工资 ...

一次性工伤医疗补助金x元；一次性伤残就业补助金x元，医疗费146.5元，工伤工资3789.7元，伙食补助费120元，护理费322.93元，伤残鉴定费300元，交通费 ，卢某某应享受一次性伤残补助金，六级为14个月本人工资，按照2005年汝州市在岗职工月平均工资为817.92元×14个月为x.88元。并 ...

，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不 支付终止劳动合同的经济补偿金2,907元（按原告终止劳动合同前十二个月的平均工资1,453.5元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不 ...

，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照 终止劳动合同的经济补偿金2,608.84元（按原告终止劳动合同前十二个月的平均工资1,304.42元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因 ...

制度，也没有看到过职工代表大会决议。对证据2的真实性无法确认，承诺书是否由被告本人签字记不清楚了。对证据3的真实性没有异议，认为通告上“杜某”是被告本人签字 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 ...