程度鉴定》标准GB/x—1996八级27条之规定，本患者符合伤残八级。原告花费鉴定费800元。 另查明，原告申某系城市居民；2004年度河南省城镇居民 中应安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接收发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的因当与雇主承担连带赔偿责任。本案中 ...

，依法独立承担法人责任。三、原告要求强联公司承担其工某事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。1、强联公司在吉强公司租用生产场地内进行 原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残的标准享受工某待遇，有无事实根据和法律依据。 围绕争议焦点，原告元某提交的证据材料 ...

集团平顶山朝川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿承担赔偿责任的请求，因原告无充足的证据予以证明其主张，故本院不予支持。依据《中华人民共和国 《河南省工伤保险条例》第二十七条及相关民事法律政策之规定，判决如下: 一、被告平顶山市安平劳务有限公司于本判决生效后30日内支付原告史某乙，一次性伤残补助金 ...

人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 经审理查明：被告于2007年4月28日发生工伤事故住院治疗，2007年10月19日出院，住院共计174天。住院期间， 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”依照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定“五级至 ...

劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者也可向第三人主张侵权赔偿，也可按工伤事故享有工伤保险待遇。二者基于同一损害事实，但存在于两个 法律若干问题的解释》（二）第五条、第六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、《周口市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十八条等规定，判决如下： ...

被告的工伤保险待遇问题所达成的工伤事故赔偿协议书，该协议书中明确约定“原告支付被告工伤保险各项待遇有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、自被告受伤之日起截止 月1日起算至2009年8月13日定残期间的12个月工资，被告主张按其受伤前每月工资700元的标准计算停工留薪工资，并无不当，其停工留薪 ...

申请工伤认定。2006年8月16日原告爱人薛某某与王胜利签订事故处理方案，由王胜利赔偿赵某某x元。原告自参加工作后，被告未为原告参加社会保险。 12个月的本人工资，原告一次性伤残补助金标准为：1117.98元/月×12个月=x.76元。（6）一次性医疗补助金和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》 ...

七级伤残的基础之上，而本案中被认定为七级伤残并不适用《工伤保险条例》的规定。首先本案工伤的认定并不合法，仅仅是职工伤亡事故卡片；其次劳动能力鉴定是建立在被认定为 。其中邹X证言形式不合法，其仅能证明原告受伤的事实，并不能证明被告应赔偿的数额；陈德进和张孝礼的证言证明被告在原告受伤时，已经支付了医疗费、 ...

宏业陶瓷有限公司申请注销前已发生工伤事故，故汝州市宏业陶瓷有限公司的股东即本案被告黄某甲、黄某乙、黄某丙应当承担赔偿责任。本案原告周某应 3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 《河南省工伤保险条例》 第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 ...

已提起过交通事故人身损害赔偿并已经获得相应赔偿，根据《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十六条之规定，假设是工伤，原告也已获得相应的赔偿， 本院调解无法达成。 本院认为，原告系被告单位聘用职工，在单位工作期间受伤，并造成五级伤残，被告应根据有关的工伤标准给予原告进行赔偿。原告要求解除与被告的劳动 ...