法律关系，不应支付。 经审理查明：2010年11月11日，原告君卓公司招用被告蒋XXX从事铣工某作，双方建立劳动关系。2011年2月19日下午14时 即日解除，根据劳动合同法第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第二款“有下列 ...

延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三 月内订立书面劳动合同。 第某一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准 ...

X区市政府家属楼工地施工时摔伤为由向驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与其单位之间存在劳动关系。同年7月6日，驻马店市劳动争议仲裁委员会作出驻劳仲案 ，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...

等相关业务发包给不具备用工主体资格的个人即毛永峰，而毛永峰又招用曾某，曾某在鲁山县永安公司某事采煤相关工作时受伤。由此可见，鲁山县永安公司某 的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。”本案鲁山县永安公司某井下采煤等 ...

服务：1、甲方根据乙方的工作需求提供合格的劳务人员，乙方亦可根据生产工作需要招用劳务人员。2、甲方有义务对乙方使用的劳务人员进行必要的职业道德、劳动纪律教育 若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方 ...

数额的补偿”之规定，除了要考虑存在明确的竞业禁止契约、用人单位一方必须具有可保护的利益、劳动者禁止从事的行业、禁止的时间和范围等事项必须恰当等因素， ，该院酌情确定原告应返还被告补偿金3000元。由于被告无证据证明，第三人在招用原告时知道原、被告尚未解除劳动合同，被告要求第三人承担连带赔偿责任该院不予 ...

，要求：一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位 处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门 ...

劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三 订立书面劳动合某。 第某一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合某，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合某规定的标准 ...

上诉人的主要上诉理由为：一、一审法院认定事实不清,被上诉人是有用工资格的法人单位，而将车辆租赁给不具有用工资格的自然人李仕力，该行为是违法的。 条的规定，“建筑施工、矿山企业某用人单位将工程(业某)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ...

元的义务。 原审法院认为，（一）劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的 共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）、（三）项即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三） ...