，应推定被告承认原告主张。被告拖欠劳动者工资，应当承担履行给付工资义务。由于原、被告之间形成了劳动关系，被告有义务向社会保险机构为原告缴纳社会保险金。 机构开始为其发放养老金，依据我国劳动制度，劳动者不能与用人单位建立双重的劳动关系，故用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...

签订了集体劳动合同，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。陈某2010年10月份的工资1621.5元系其劳动报酬，祥瑞公司应当支付。陈 私自离岗与被上诉人解除劳动关系引起的劳动争议，本案没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故上诉人 ...

不支付刘某某双倍工资9600元，不支付刘某某经济补偿金3600元，路达公司不为刘某某办理享受失业保险待遇的相关手续。 一审法院认为：用人单位应按照法律规定， 倍工资和经济补偿金”的上诉理由不能成立。路达公司没有按照法律规定支付刘某某双倍工资，其行为属于拖欠劳动报酬。路达公司与刘某某之间的劳动关系一直存 ...

2的真实性予以认定。原告对被告提供的证据1的真实性没有异议，认为实发工资是1200元，但以前没有听说工资里包含了加班等费用，并且月工资低于国家标准，周末 。二、原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同 ...

单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况，原告没有拖欠被告加班工资，现起诉要求不予支付被告2007年7月至2009年7月27日期间 或中断情形，故应承担因怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华 ...

商机网有任何相同之处，不存在侵权事实。四、被告有当时员工作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的一部分， 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业限制 ...

。职工带薪年休假制度是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入），原告主张2008年之前的年休假工资没有依据，被告应支付原告2008年度4天的年休假工资。被告 ...

不符。而“减员增效”领导小组并不是用人单位，故其与杨某某之间并不会产生劳动争议。到目前为止，上诉人襄城县X村信用合作联社也没有提供向被上诉人杨某某下发解除 之规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故上诉 ...

，但双方已形成事实上的劳动合同关系，双方应当依据已达成的协议，履行各自的权利、义务。现被告存在拖欠原告2004年7月1日至2004年8月6日工资2399 十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告主张符合上述规定，在合理范围 ...

公司系由新乡逐鹿公司重组而来，而且河南逐鹿公司全部接收了新乡逐鹿公司的员工，社保部门提供的证明显示河南逐鹿公司为被上诉人社保费用的实际承担者，故河南逐鹿 解除劳动关系充分证据，故被上诉人同新乡逐鹿公司之间劳动关系没有解除，新乡逐鹿公司仍应当承担用人单位的相应义务。上诉人河南逐鹿公司是上诉人新乡逐鹿公司 ...