工作岗位，安排至原获嘉县电业局下属企业光明塑料厂工作，并于1999年3月15日与原获嘉县电业局签订了为期五年的劳动合同。对娄某某致其同事轻伤案件，经 而来，获嘉县电业局的债权债务及用工主体责任应由供电公司承担。没有生效判决认定我有罪，获嘉县电业局解除与我的劳动关系的依据不存在，就属于违法解除，其作出 ...

7月经他人介绍进入刘某某开办的板材厂先后从事压合、穿胶工作，双方未签订劳动合同。杨秀明于2008年9月24日死亡。在2008年9月27日公安人员对 企业是否存在应当以工商登记为准，个人不是劳动法规定的用工主体。本案中上诉人未开办过任何企业，不可能与杨秀明之间存在劳动关系。2、被上诉人未提供任何证据证实 ...

的工作，其与承包人虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据劳社部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，对承包人不具备用工主体资格的由发包方承担 具有劳动能力。（3）历市镇竹园新型建材厂只是个体工商户，不是企业、个体经济组织，并不具备《劳动法》中规定的用工主体资格，第三人要求认定工伤的申请，不属于 ...

月，吕XX又与漯河市劳务派遣中心（后变更为漯河市XX劳务派遣有限公司）签订劳动合同，并由漯河市劳务派遣中心派遣继续在漯河XX公司工作，直到2007年12月底 前的工资问题。因安排工作应由个人和用人单位根据企业用工情况协商解决，人民法院只能对双方发生的劳动争议作出裁判，吕XX请求漯河XX公司为其安排，并 ...

以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法 的劳动合同。孙某某于2007年起至今未工作的原因是被告八矿不与其签订劳动合同造成的，故其要求被告自2007年1月1日起继续发放工资的诉讼请求成立 ...

以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法 的劳动合同。自张某某于2007年起至今未工作的原因是被告八矿不与其签订劳动合同造成的，故其要求被告自2007年1月1日起继续发放工资的诉讼请求 ...

蒋小伟根本不具有施工的资质及营业执照。根据劳社部发[2005]X号的规定“……四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或自然人招收的劳动者，由具备用工主体资格的 单位业务和组成部分。而本案上诉人吴某某既未与重庆源点广告传传播中心签订劳动合同，同时又无证据证明其在工作时要受源点广告中心的管理以及从事该 ...

年3月经劳动局统一招工，进入长沙衡器厂处工作，双方未签订劳动合同。自1998年起，因企业生产经营等原因，长沙衡器厂安排部分职工下岗，并根据当时 故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及 ...

是独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业。第三人宋某某是具有就业资格的劳动者。原告永川市鸡冠石煤矿与第三人宋某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实 应认定为工伤。原告提出与第三人宋某某之间没有劳动合同关系，与本院查明的事实不符，故原告的此抗辩理由不成立，本院不予支持。原告提出重庆市疾病预防控制中心 ...

某某的治疗费用。三、原告永川市X镇桂花煤矿的辩解第三人陈某某是人身损害，不是工伤缺乏依据。原告永川市X镇桂花煤矿辩称，第三人陈某某受伤是他人过失造成的 独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业。第三人陈某某是具有就业资格的劳动者。原告永川市X镇桂花煤矿与第三人陈某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实 ...