，原告于1997年8月21日到被告处从事厨师工作。2010年8月20日,原告请病假40天，被告准假20天,假满后原告未再回被告处上班。原告工作期间，被告 的主张不能成立，本院不予支持。被告称因原告拒绝与其签订劳动合同，故不应支付双倍工资,但并未提供证据，且该理由与法相悖，故其主张，本院不予支持。原告 ...

休假。原告对该证据的真实性有异议，认为被告在医疗终结伤残鉴定后竟然还有病假证明； 3、宁波市第六医院康复科提供的护理证明一份，用以证明2010年 申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费及伙食补助费等合某x元 ...

。在这期间，只有原告一名保安，没有休过节假日、双休日，也没请过事假、病假。原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。被告于2009年 工程、提供劳务。 7、发票，证某2007年1月20日，原告李某领到被告支付的民工工资3578.38元。 8、发票，证某2007年11月26日，原告从被告处 ...

支付原告承包费。另外，被告也存在未返还原告押金、未报销原告相关费用和支付原告工资的情况。原告曾据此提起仲裁，但仲裁委未支持原告申诉请求。原告不服仲裁 网膜脱离无法出门，又因为上班无需坐班制，故没有请病假。 2008年6月至2008年9月，原告领取工资共计1,316元，2008年10月起原告的社会保险费 ...

年11月21日至2009年3月1日原告因请病假，公司停发其工资，原告提供的医院诊断证明、公司证明及工资表相互印证，故对二被告的异议不予采纳。关于 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费310元，由原告徐某甲负担10元，由被告 ...

不服仲裁结果遂诉诸本院，要求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币94,976元（起诉后原告变更为102,930元，以月平均工资6,433元，计算16个月） 原告因受伤至复旦大学附属中山医院青浦分院就诊，因头部外伤，软组织挫伤而需病假休息至2010年3月13日。在事故发生后，被告即出具了事故调查报告 ...

年12月4日，被告吴XX向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年3月9日至2009年4月27日期间的住院费x.13元，支付 因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应依法支付疾病休假工资。连续病假超过6个月的，由企业依法支付疾病救济费。马XX生前的正常月工资为2965.88元。现 ...

同日，被告入院治疗并于2009年8月26日出院，病假至2009年10月15日。期间，被告发放原告工资为：2009年8月1,230元、2009年9月 月17日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、工伤期间被克扣的工资1,080元及50%赔偿金540元；2、2008年11月3日 ...

委员会鉴定并报经渑池县劳动局批准办理了退休手续，每月发放退休工资597.04元。现李某某请求煅烧厂支付解除劳动合同补偿金、医疗补助金、绝症增加医疗补助金、侵权 手续。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》35条规定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗 ...

原告每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及事假均作相应扣款。2009年3月被告按全勤发放原告工资 法有据，本院予以支持，被告应根据原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准支付原告两倍的经济补偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...