合同建立之日起，被告未给原告办理社会保险和住房公积金。现请求判令被告：1、支付工作服款190元及拖欠赔偿金47.5元；2、支付拖欠五月份工资的补偿金904.25元；3、支付克扣工资1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿15822.90元；5、支付未签订书面 ...

，本院予以确认。 本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的 不予采信。本院认定被告2007年7月2日向原告开始发放工资的日期为用工之日，即双方建立劳动关系的日期；原告田xx主张其是被被告无故辞退的 ...

＋3800×5＋3800÷21.75×2）。 关于解除劳动关系的原因及经过，李某提出其以安某洁未为其缴纳在职期间的社会保险为由提出辞职，安某洁公司虽否认收到李 2011年1月22日至2011年8月2日二倍工某差额21901元的上诉请某无事实和法律依据，本院不予支持。 李某主张因安某洁公司未为其交纳在职 ...

罗某要求人保应城支公司补缴住房公积金、社会保险个人部分养老金利息及支付双倍工资的请求。人保应城支公司对应城市劳动仲裁院作的“裁决书”不服，向本院起诉，要求法院判 不服该裁决向安陆市人民法院提起诉，但未对解除劳动关系提出异议。该仲裁裁决对双方解除劳动关系的事实予以认定，并已发生法律效力，双方自2010年 ...

、第三项诉讼请求没有经过劳动仲裁程序； 证据二、试用期协议书和劳动合同各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同； 证据 年5月、6月没有扣除原告社会保险个人缴纳部分，而是在支付原告2011年7月、8月工资时予以冲抵，可能给原告造成拖欠工资的假象。 本案在开庭审理中 ...

裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，本院对本案有管辖权。申请人以被申请人未为其办理社会保险手续 劳动合同，被申请人已继续履行了原合同，并未违法解除申请人的劳动关系，申请人关于未签劳动合同双倍工资的主张应自2009年1月1日起一年内提出，而 ...

没有任何关系；盟特创新公司与姚某不存在劳动关系，也不存在拖欠工资的事实。 姚某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理 其缴纳社会保险。2009年2月24日，姚某以未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由口头向盟特创新公司提出辞职，但姚某实际在盟特创新公司工作至2009年3月 ...

年4月的加班工某和2009年6月1日至21日的工某。由于A公司没有为张某缴纳社会保险，因此，A公司应当向张某支付解除劳动关系经济补偿金。遂判决： 年6月1日至21日工某2300元；3、改判上诉人不支付张某解除劳动关系经济补偿金4500元；4、诉讼费由被上诉人承担。 上诉理由是：一、一审法院认定事实不清 ...

我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未按照法律及劳动合同约定及时足额支付基本工资、加某、饭某和绩效工资的情形。我自 、XX药业科技有限公司无需支付梁X解除某动关系经济补偿金的额外经济补偿金三千三百元，无需支付梁X二○○八年七月工资的经济补偿金三百四十一元三角八分； ...

答辩并上诉称：沈XX以种种理由拒绝和亿捷通公司签订合同，亿捷通公司是依法解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加以 年7月21日期间的二倍工资的理由不能成立。因从沈XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故沈XX要求 ...