，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定， 、海航公司应否为胡某某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金五、海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否 ...

2441元、11月份2706元、12月份2219元。 原审法院认为：田某某与新达公司之间虽然没有签订劳动合同，但双方形成事实的劳动关系，双方的关系受法律的保护 达公司向田某某支付的解除劳动关系经济补偿金应为x元(2752元×5)，因田某某离职时，新达公司已向其支付了经济补偿金7500元，故应从新达公司 ...

经理。 上诉人罗某某为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(以下简称原审法院)(2006)顺法民 合同也未提前30天书面通知罗某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济补偿金。 罗某某对一审判决不服，理由如下： ...

某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会 德公司支付2911.24元，是当事人自行处分自己的民事权利，原审法院予以采纳。震德公司提出张某在工作期间擅自离开岗位，并多次严重违反单位劳动纪律和规章制度震德 ...

经理。 上诉人罗某某为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(以下简称原审法院)(2006)顺法民 合同也未提前30天书面通知罗某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算并支付罗某某工资与经济补偿金。 罗某某对一审判决不服，理由如下： ...

补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售 上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己 ...

补偿金6000元和额外经济补偿金3000元的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售 上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己 ...

调至纺纱车间纺纱，迫使上诉人呙某某离职，依照法律规定，被上诉人伟田厂应向上诉人呙某某支付解除劳动合同的经济补偿金，计7908.21元。被上诉人伟田厂拒付 四项； 三、被上诉人伟田厂与伟田公司于本判决生效之日起十日内，向上诉人呙某某支付解除劳动的经济补偿金人民币7908.21元及该款50％额外经济补偿金 ...

认为需对《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》部分内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》 内容的，第二审法院可以不予审查。陈某某在二审答辩中请求科龙公司支付5000元的经济补偿金，由于该请求原审法院已判决驳回，陈某某未对此提出上诉，故 ...

劳动合同的违约金2个月工资计4440元；(三)汤某公司给付鲍某某解除劳动合同的经济补偿金4440元；(四)汤某公司赔偿鲍某某未及时出具退工通知单所造成的经济 查明，原审法院认定事实基本无误。但对双方签订的劳动合同的期限及鲍某某填写离职清单的日期认定有误，应分别更正为“双方签订分别为1997年1月1日至 ...