共享有年休假20天，被告未安排原告休假，也未支付年休假工资报酬。原告自2009年9月14日离职至今，被告未将原告本人档案移交劳动保障部门办理失业、 之后，原告于2009年9月30日申请劳动仲裁，根据劳动法、劳动争议调解仲裁法施行时间及仲裁时效规定，对于2007年8月16日至2008年4月30日期间发生 ...

。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司全体 经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加班工资。3、原告要求赔偿养老、医某、 ...

被上诉人宋某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，被告系原告公司员工，2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。 2200元。按照被告2011年3月份的工资1048.28元（1200÷21.75×19）元。关于被告离职时间及原因，仲裁委员会查明系2011年3月29日原告口头 ...

原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写 后，被告又派其他员工再次去香港培训。而被告提供的汇款凭证中未注明培训时间和培训批次，陈天佑出具的声明书中未明确被告支付的是针对原告批次的 ...

被告的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制 协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700元的诉求，因原告与被告 ...

被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业 进行举报或依照程序由相关行政机关解决。 四、对于原告要求被告向其支付加班工资共计6481.93元，因原告未向本院提交证据证明该加班事实存在，同时 ...

被告的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制 协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700元的诉求，因原告与被告 ...

主张，因此，上元公司为其办理终止劳动关系的相应手续并不违法，上元公司无需支付赔偿金，请求二审法院撤销原审判决的第二项，予以改判。 被上诉人荣某某答辩称，上 劳动合同，但是其中有段时间即1999年9月至2000年5月荣某某曾经离职，除原审判决书已经认定的1999年9月未有荣某某的工资领取记录外，其余几个 ...

、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向 工资，因此，田X要求XX投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人 ...

而使用了另一张银行卡，故直到2010年4-5月间才偶然发现该期间的工资未支付。 被告代理人张X表示没有收到原告发送的电子邮件，至于法定代表人是否收到不清楚 3、2009年2月24日《员工信息登记表》，以证某由于原告填写的地址不清楚，导致被告无法向其寄送离职交接手续通知。原告离职当天被告即给了原告空白的 ...