终结。 原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多 、被告于2009年9月26日至同年10月19期间的工资。被告认为，其该期间18个工作日的工资为3972.41元，原告支付了931.04元，再扣除 ...
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提出辞职并获得批准，据此可认定被告实际接受原告的管理、约束；最后，被告离职时的《物品移交一览表》也显示，其移交的物品包括慧有法人章，慧有电子口岸 被告之间的劳动关系。对此，原告主张，被告的工资系常州分公司发放且被告从事常州分公司的业务，故被告系常州分公司的员工，并为此提供了《个人所得税完税证明》、《 ...
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，邓X认为XX公司少发了病假期工资，与案外人王X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部交涉工资发放问题。经查，邓X病假期 殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明邓X与XX公司员工发生争执并殴打XX公司员工的事实。 庭审中，XX公司确认，如 ...
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。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月 未额外支付劳动报酬。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令某某公司支付2006年10月 ...
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，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在原告不担任领导职务后，由于被告是依法成立的企业单位，有自主工资决定权，不可能按其曾担任职务的 2006年的《基本办法》实施细则第十九条第一款规定：对展业机构老员工发放生活补贴。男年满50周岁、女年满45周岁且在公司连续工作满15年的展业 ...
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其公司职工，后被派遣到大张惠利佳商贸公司工作，2009年元月是原告无故擅自离职，故其公司不应承担责任。 被告大张惠利佳商贸公司辩称，其公司与原告之间 大张惠利佳商贸公司工作（其中包括本案原告），并约定派遣职工的工资由被告焦作市惠利佳商贸公司发放，另外还约定了其它相关内容。 本院认为，原告先后与被告惠利 ...
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合计25,573元。 被告某服饰（上海）有限公司辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告当月工资、宿舍补贴、代通金及经济补偿金，双方之间已结算完毕，并不存在拖欠加班工资的事实；另外被告发放给原告的工资中已经包含了周六加班及平时 ...
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上海市松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月 等证据予以证明。原告认为考勤只记录了上班与否，但上班时间未能记录，对发放的工资数额没有异议，对工资单记载的明细表示未见过。本院认为，被告提供的考勤 ...
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、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月工资为1300元。 经当庭质证，被告 年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为“2009－5－1”字样 ...
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、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月工资为1300元。 经当庭质证，被告 年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为“2009－5－1”字样 ...
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