问题； 12、原告2008年1月至2008年12月完税证明，证明原告实发工资； 13、危险化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为 ...

说明的，该合同持续有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。由于原告系主动提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定 ，故被告应当补发原告2007年8月15日至2009年8月14日期间周六加班工资11,714.94元。 劳动者依法享有休息休假的权利，根据原、被告之间所签订的 ...

确认；对原告提供的证据7，因被告确认已收到实际支付栏中的工资数额，故本院对于原告所主张的被告离职前十二个月的实际工资收入予以采信。 基于上述 原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告停止为北京yy有限公司服务，并支付竞业限制违约金x.68元。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起 ...

份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非被告公司所出，该款项不应由被告 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至北京，构成了劳动 ...

但同时提出要求原告一并支付解除劳动关系的经济补偿金及替代期工资。同时被告提出其每月固定工资为4500元，但另有加班工资、补贴、午餐费等离职前十二个 就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007年1月1日签订 ...

被告除按期发放基本工资外，还分别向原告发放了2007年度和2008年度绩效奖金，然原告于2009年6月5日离职，至今未收到2009年度工作期间的绩效奖金。现原告起诉要求被告：1、支付自2007年11月1日至2009年6月5日期间的加班工资人民币x.86元；2、支付自 ...

意见，即原、被告双方签订了该劳动合同。为此，对原告要求不予支付被告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求予以支持，对被告相应的诉讼请求不予支持。 二、被告于 举证责任。不能举证或者举证不能，应承担对其不利的法律后果。被告仅举证了“离职审批单”复印件，而该举证不符合法律规定的要求，故对被告意见难以采纳。为此， ...

，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当支付被告双倍工资；且被告为自行离职，原告不应当支付其经济补偿金。对此，被告称其拒绝与XX公司签订 告知被告其将进行上述操作，被告拒绝交付身份证。2010年2月28日，被告自行离职并于2010年3月3日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付 ...

不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。 被告对通知真实性无异议，但对证明内容有异议，认为工间操10分钟不 公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可，移交内容主要包括2008年度 ...