十三条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级 是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人 ...

用人单位解除或者终止劳动关系的，则依法应予准许。原告马某某于2007年11月出院后，与被告协商赔偿事宜时，虽然被告表示给原告安排力所能及的工作，但原告明确表示不在被告处工作， 十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。...

元作为赔偿标准是正确的，肖某提出赔偿标准为月工某1498元无事实依据。根据《工某保险条例》(修改前)第三十一条的规定，职工某工某伤需停工某疗的， 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： …… （二）在本单位患职业病或者因工某伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；…… 《工某保险条例》(修改前 ...

伙食补助标准未举证，李某主张按2008年度年广西道路交通事故损害赔偿标准中的40元/日的住院伙食补助费标准计算，理据充分，予以支持。此项费用计1360元(40元 前去医院治疗，符合一般常理，且与李某提交的病历、缴费收据等均能相互印证，符合《工伤保险条例》第三十六条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的， ...

规定，停工留薪期间一般不超过12个月。 原告认为，被告工伤前12个月平均工资为396.7元，该项赔偿标准只能按其本人工资计算，并提供《工资表》予以证明。 认为，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...

社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤 的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险 ...

伤残补助金，肆级伤残为18个月的本人工资。该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于被告未对原告遭受事故伤害 2006年5月起增加150元，为846+150=996元；4、建安公司恶意违规与加倍赔偿问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴， ...

伤残补助金，肆级伤残为18个月的本人工资。该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于被告未对原告遭受事故伤害 2006年5月起增加150元，为846+150=996元；4、建安公司恶意违规与加倍赔偿问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴， ...

王慎堂单方委托作出，且该司法鉴定意见书出具的辅助器具费用标准和更换年限超出了湖北省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准，故对其相关鉴定结论本院不予采信。二、因 上，王慎堂所受伤为工伤，且其工伤致残等级为三级。按《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ...

之规定，判决如下： 一、解除原告资兴市XX煤某与被告王XX之间的劳动关系； 二、原告资兴市XX煤某赔偿被告王XX住院伙食补助费218.4元（26天×12元 需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 ...