工伤保险条例》第二十八条都规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关某，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金；《湖南省工伤保险条例》 建立了劳动关某。被告在行政复议及诉讼过程中坚持认为原、被告之间没有直接的劳动关某，但2008年9月8日慈利县人民政府作出《行政复议决定书》后，被告未 ...

可能在被告处上班；证据（3）与本案没有关联性，被告不予质证；证据（4）没有原告的签字，恰恰证明原、被告之间不存在劳动合同关系；对证据（5）、（ ，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者 ...

，故该开除决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。由于被上诉人同上诉人之间在对账前、后， 表示明确，被上诉人二审期间也明确表示同意解除同上诉人之间的劳动关系。上诉人应当依法支付被上诉人经济补偿金，应按双方解除劳动关系前12个月的平均工资为 ...

工伤职工，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效，原、被告之间的 ，且费用应当由社会保险事业管理局担负。对原告要求的单位不解除劳动关系和协助办理一次性伤残补助金的事项，当时没有经过仲裁，我们认为应当经过仲裁。关于原告确认的 ...

合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及 ，判决公正，应驳回上诉，维持原判。 经审理查明，二审期间被上诉人朱某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实一致。 本院认为，被上诉人与 ...

合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资 ，判决公正，应驳回上诉，维持原判。 经审理查明，二审期间被上诉人路某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，被上诉人与 ...

合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资 ，判决公正，应驳回上诉，维持原判。 经审理查明，二审期间被上诉人赵某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，被上诉人与 ...

合法，不能作为定案依据。2、关于保险问题，被上诉人来我处工作时与原单位未解除合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资 ，判决公正，应驳回上诉，维持原判。 经审理查明，二审期间被上诉人马某某撤回了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，被上诉人与 ...

原告于2009年4月15日通知被告解除劳动合同。被告收到通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。被告于2009 规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同，故本院认定，原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的 ...

赔偿金。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面 元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...