65000元。本院已依法采取了财产保全措施。 案经本院主持调解，双方当事人未能达成协议。 本院认为：因工作遭受事故伤害的职工依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。 十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合某期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合某的，由工伤保险基某支付一次性工伤医疗补助金， ...

请求。 经审理查明，2010年9月30日，原告代某与被告王某签订聘用出租车司机服务协议一份，约定原告将其车牌号为豫x的出租车交给被告用于出租营运， 停车场。同年5月5日因张XX申请，该车被本院裁定查封，同年5月10日解除查封。该车被扣25天。原告为此支付停车费650元。 本院认为，原被告之间签订雇佣 ...

与胡某乙签订了一份《协某》约定：胡某乙为湖南某某团单位临时聘用的人员，工某范围为清洁卫生工某。但胡某乙工某期间多次在 仲裁委员会作出芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20800元，加班工某2271元（1300/21.75×19×200%），2008年1月 ...

但认为与本案无关联性。原告对证据4有异议，认为记帐凭证只是内部管理，承包协议只是就煤矿的生产承包，并没有包括工伤保险。 根据双方当事人的举证与质证情况， 十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...

约定:(一)防止竞业关系。乙方(张某某)同意并向甲方(三业公司)保证，在终止同甲方的聘用关系后24个月内，将不会通过任何直接或间接的方式，以其自身或他人 事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...

脚摔伤，故向某服务社申请病假，并向其主张病假工资。后某服务社提出与原告解除合同，并全额支付2010年4月的工资及经济补偿金2,000元。但是，之后某 出勤由某服务社发放。 以上事实，有仲裁通知书、《非正规劳动组织聘用协议书》、《公益性组织劳动服务承包协议》、《协议书》、原告2010年1月至4月出勤表及 ...

6、原告给被告的挂号信、发票，证明被告拒绝提供发票。 7、原告与聘用人员签订的劳动合同及聘用人员向原告出具的收条，证明原告聘请工作人员情况以及解聘员工后发放 现已转让给第三人使用，第三人要求原告尽快腾空场地，承包协议无继续履行的可能性，应予解除。被告在合同履行期内要求原告停业、搬迁，否则将停水停电， ...

》，被派往衡山公司担任出租车驾驶员，约定根据衡山公司的小客车承包合同期限为刘某聘用期限，并以衡山公司确定从事的岗位劳务报酬为准。2009年2月27日，刘某 刘某劳动关系已经解除，由衡山公司退回劳务派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自的 ...

劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年12月的工资6500元和支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。6月2日该委作出裁决，原告应支付被告2009 按约及时支付被告上述期间的劳动报酬。至于被告的月工资标准，因合同补充协议系聘用合同之附件，具有同等法律效力，本院应予认定被告的月工资标准为6500元 ...

公章。 经审理查明，本案双方当事人无异议的事实如下： 原告于1998年1月被聘用进入被告下属单位南岳区支公司工作。2008年3月开始，原告担任南岳支公司副 。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...