，其根据《中共中央国务院关于加快林某发展的决定》、《河南省人民政府关于深化集体林某制度改革的意见》的规定，依法向市政府林某行政部门申请办理林某证，但市政府林 的法定条件，市政府林某行政部门拒不办理林某证的行为违反有关法律规定，属于行政不作为。林某证依法应由县级以上人民政府发放。其2011年10月12日 ...

工作规范》，证明财会某员职责及法律责任、票据及有关印章的管理办法、会某电算化内部管理制度等。 ②益阳某地方税务局益地税发［2005］X号《关于进一步加强 均应当以玩忽职守罪追究其刑事责任。被告人张某乙不认真履行职责的行为已超出行政领导责任范畴，依法应追究其刑事责任。故对上述辩解和辩护意见，本院不予采纳 ...

雇工，被告唐某丁作为吉云矿山的主管人员及老板之一，严重违反国家对爆炸物品的管理制度，向工人提供爆炸物品且安排工人进行经营场所以外范围的爆破作业，是本事故发生的 ，因此覃某某不应承担责任。覃某某私藏雷管、导某的行为也只是违反治安管理条例，而且已受了行政处罚。2、原告诉请赔偿的标准过高，理由与被告梁某丙的 ...

管某办法》第三十一条规定：“小学、幼儿园应当建立低年级学生、幼儿园上下学时接送制度，不得将晚离学校的低年级学生、幼儿交与无关人员。”被告未依法建立建全 情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉某院所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规 ...

60条关于“实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付 在农产品大市场公司工作以来，未能享受该医疗保险待遇，丁某为此一直向劳动行政管理部门申诉要求农产品市场公司为其购买保险。根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...

与一审法院相同。 本院认为，上诉人上海市劳动教养管理委员会依法享有作出被诉具体行政行为的职权。劳动教养制度的产生有着深刻的历史背景，其立法目的是 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费50元由上诉人上海市劳动教养管理委员会负担。 本判决为终审判决。 审判长卢群英 审判员朱某民 代理审判员时见 ...

方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青 三、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告陈XX补缴2008年4月至2009年3月的城镇社会保险费差额人民币 ...

2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额6586.40元（ 方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南 ...

的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2007年4月至2009年5月的城镇社会保险费差额x.9元（ 方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青 ...

2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额6586.40元（ 方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南 ...