X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金泰德胜公司向马某支付欠薪5595.52元、赔偿金（略）.6元、违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。佛山市X区劳动 马某2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月全额工资适当 ...

的劳动纪律和管理制度之规定，决定对直接负责人程某同志提前解除劳动合同。 因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为证明上述事实，被告于2004年12月21日向 规定》第二条之规定，判决如下:驳回原告程某要求确认被告杭州钱潮建材股份有限公司作出的《关于对程某同志解除劳动合同的通知》无效，并赔偿对原告伤害所 ...

的人员。后第某人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活 ...

工资报酬时应支付经济补偿金63557.5元；4、北京东方金利家具有限公司违约解除劳动合同未提前1个月书面通知刘某丁应支付一个月工资13959.3元；5、北京 劳动争议案件受理范围为由裁定驳回刘某丁的起诉处理适当。刘某丁上诉要求二审法院撤销原审裁定，支持其诉讼请求的上诉请求缺乏法律依据，本院不予采纳。综 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化， 经济补偿金和代通金，符合法律规定，原告认为被告违法解除劳动合同依据不足，其主张要求恢复劳动关系及支付工资损失等请求，本院难以支持。根据被告单位 ...

。 本院认为，我国劳动合同法第四十条规定了符合相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的劳动关系，不属于上述法律规定的情形，原告要求被告支付代通金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予 ...

达成一致，被告已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双倍工资，故原告要求被告支付双倍工资差额部分合法合理。因被告未及时 字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008 ...

规定，应当向原告支付赔偿金及代通金。原告于2010年1月27日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决不予支持。原告不服仲裁裁决，故请求判 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金112,005元、未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金4,700.56元。上海市浦东新区 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况 公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有 ...

加班和法定节假日加班）79,240元、返还押金10,000元、支付未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金3,000元。2009年9月30日，仲裁委员会作出裁决 ,000元。 在2010年3月10日的庭审中，原告撤回要求被告某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元的诉讼请求。 上述事实，由原、被告 ...