，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、整理部门为一线，后勤、设备、 条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的 ...

。庭审中，原告称其至今仍在XX公司上班，但根据原告的综合保险缴费记录显示，自2009年4月开始已经由其他单位为原告缴纳综合保险费，对此原告称系迫于生计在其他用人单位从事兼职导致，但并未提供证据证明其所从事的工作为兼职工作，且无法陈述其何时开始从事兼职工作，故本院确认原告 ...

18日，因原告母亲病重，原告向被告请假，并于4月2日回公司正常上班，但原告工作岗位已被他人顶替，上班2小时后，被告让原告回家休息，并要求原告另谋职业。原告 对考勤表无异议，故本院对此予以采信。陈红杰出具的证明，原告有异议，因证人未到庭作证，且无其他证据予以印证，故本院对此不予采信；被告提供的证据2，因 ...

认识，原告在被告处不是正式员工，没有考勤记录，也没有固定的办公位置。原告同时还在为忆平公司等其他公司做业务。原告在被告处是按照订单计算提成款，具体 双方的劳动关系，但未提供证明予以证明，而被告则认为其并未口头提出与原告解除劳动关系。虽原告自2009年10月起实际并未至被告处上班，但本院目前无法认定本案 ...

证实。原告提供的证据及证明目的有1、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系；2、单位员工奖惩制度，用于证明被告已违反该规定；3、公司安全员何军调查材料，用于 是否违反公司的规定和纪律被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否构成某工原告称：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营 ...

原告等人未上班。2009年11月2日，被告即以原告于2009年10月30日煽动员工罢工，并在日常工作中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立， 失业保险待遇。原告要求按照每月5,000元标准计算延误退工损失，对此未能提供相关证据证明，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、 ...

原告等人未上班。2009年11月2日，被告即以原告于2009年10月30日煽动员工罢工，并在日常工作中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立， 保险待遇。原告要求按照每月15,000元标准计算延误退工损失，对此未能提供相关证据证明，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第 ...

。2009年10月30日上午，原告与营运总监范某某、厨师长吴某某带头组织员工在被告经营的某某学校某点食堂罢工，当时被告提出可以协商，但不能影响 或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，可要求用人 ...

来看，如果继续留用原告，不利于公司的整体管理秩序。不存在原告所称加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名 年5月1日、2日加班，不存在其他平时、休息日加班；原告2010年5月出勤情况为5月1、2、5-8、10日上班，但5月10日上午公司给了原告 ...

华公司不服起诉至法院，不可能同时又通知樊某甲上班，樊某甲并没有收到通知书。证据4和5证明蓝华公司在法庭让樊某甲回去上班后，樊某甲因身体欠佳 月15日至2006年9月1日的上海市外来从业人员综合保险费；八、樊某甲的其他诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...