张某与他人轮流驾驶某某公司自编号为“C4”的罐车。张某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资 。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案系劳动者依照法律规定，维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

刘某与他人轮流驾驶某某公司自编号为“六”的罐车。刘某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（ 。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案系劳动者依照法律规定，维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

胡某与他人轮流驾驶某某公司自编号为“C1”的罐车。胡某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资 。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案系劳动者依照法律规定，维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X号民事判决并判令 的比例非常小、底盘库工作大幅减少为由取消底盘库，同时取消底盘库保管员岗位，相关人员另行安排工作岗位。2009年2月11日，被告通知原告将其工作岗位安排 ...

人保局举示的证人赖某某、蔡某丁的证人证言之间能相互印证，能够证明苏某某在试用期间接受重庆九鼎公司管理及为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏某某虽未与 但是，上诉人在行政程序中未提供苏某某非因工受伤的相关证据，依据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，上诉人应承担举证不能的法律责任。而证人赖某某、 ...

公司诉称，被告于2008年9月13日进入原告处工作，担任卡车驾驶员。在试用期内的2008年10月16日，被告即因操作不当发生交通事故，造成他人人身伤害 该证明系2009年7月5日出具，被告在职时从未见过相关规章制度。因该证明系证人证言性质，根据法律规定，证人应当出庭接受双方当事人的询问，故本院对该证明 ...

低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008年12月16日，XX公司管理委员会批复同意不再执行2008年6 ...

2009年9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800元。被告不肯签订合同。同时 人员综合保险费。被告在原告单位工作期间，原告未为被告缴纳综合保险费，违反相关法律规定，故原告要求判决不予缴纳被告2009年10月至2010年1月间综合 ...

签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同有效期自2006年5 建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，被告天翼公司应依法为原告要某缴纳社会保险金，因为被告天翼公司没有 ...

伙食补助费于法有据，原审法院对其合理部分予以支持。依据相关某律规定，基本养老保险费、基本医疗保险费属相关某门强制征缴的项目，不属人民法院管辖范围，对此原审 和员工签名，本院不予采信。三联公司在二审陈述牛某甲在3个月试用期内月工资800元，试用期满后月工资1200元，该陈述与牛某甲陈述月工资1200元 ...