裁决书，裁决：原告于裁决生效之日起５日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其 还先后下发了《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发［２００５］１０９号）和《关于进一步加强民航飞行队伍管理 ...

发放问题的解答意见》第四条规定，国内一般公民职工被批准出境定居的离职补助费的发放可参照上述规定执行。本案中，殷某某因取得新西兰长期居留权而请求科龙公司支付 三季度的奖金为x元没有异议。殷某某认为2002年11月21日存入的福利基金x元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的 ...

依法支付额外经济补偿金。利生公司通过银行在向其他员工支付经济补偿金的时候，故意错报何某某收取工资的银行帐号，导致银行无法代发经济补偿金，利生公司拒不向何 于2004年4月19日向佛山市劳动监察大队投诉，利生公司才于4月20日发放工资。佛山市劳动监察大队于2004年4月28日向利生公司送达《劳动保障监察 ...

2003年8月份，被告仍足额发放员工的工资，9、10、11月份，被告就以公司效益不好为由，开始扣减员工的工资，并陆续口头通知64名原告停工不安排工作。 劳动关系，依法应受《中华人民共和国劳动法》的调整。根据该法第四十八条＂国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报 ...

已支付的9万元，尚欠工资补偿款为231万元。3、关于违约金问题。原告未能按时回迁是由于政府政策突然调整，政府原承诺的优惠政策予以取消，造成被告不得不重新办理 办理完相关手续，同时对轨道交通规划线内所需拆迁安置费也未给被告及时足额发放，造成被告开发资金困难，故被告虽然未能按期完工，但均非被告原因造成的， ...

人的实际情况，判令上诉人在停业整顿期间按照停业整顿前的标准发放聘用员工的工资，显然不合理。综上，请求二审法院依法公正判决。 被上诉人吴某某口头答 上诉人调整工资后被上诉人吴某某也从未签收800元工资，上诉人以此为由提起上诉，理由不足，请求二审法院予以驳回，维持原审判决。 法庭围绕双方当事人争议的焦点， ...

人的实际情况，判令上诉人在停业整顿期间按照停业整顿前的标准发放聘用员工的工资，显然不合理。综上，请求二审法院依法公正判决。 被上诉人李某口头答辩称 日借调到上诉人公司后，一直领取1800元，即使上诉人调整工资后被上诉人李某也从未签收800元的工资，上诉人以此为由提起上诉，理由不足，要求二审法院予以驳回 ...

核准费用2254元，并为被告汤某某办理医疗、工伤、失业保险；支付罗某某工资4750元、补偿金1187.5元、赔偿金2450元、伙食费1000元，已核准费用3314 有仲裁裁决书、《劳动合同书》、中国人保信托投资公司的任免通知、意见，中保公司关于调整工资、福利待遇的规定，工资发放表、食堂管理制度，已核准 ...

民上船之日起三个月，“荣正公司”有权延期壹个月。月包干工资为5000元，在船上每月实发5000元。保险、医疗费由船东负责，如发生 ，“中华某民共和国劳动保险条例”和上海市“关于调整本市企业因工死亡职工的供养直系亲属定期怃恤费人均最低标准的通知”(以下简称“最低标准的通知”)等有关规定向原告支付怃恤金和 ...

依法支付额外经济补偿金。利生公司通过银行在向其他员工支付经济补偿金的时候，故意错报王某收取工资的银行帐号，导致银行无法代发经济补偿金，利生公司拒不向王 某于2004年4月19日向佛山市劳动监察大队投诉，利生公司才于4月20日发放工资。佛山市劳动监察大队于2004年4月28日向利生公司送达《劳动保障监察 ...