手续办理的最后通知函”予以证明。通知函基本内容如下，王某擅自离职，明X公司最后告知未解决的事宜：1、2009年6月27日要求归还公司领款时提出辞职；2、王某 。王某质证意见如下，收到该函，但不同意明X公司的证明意见。 原审法院认为，明X公司于2009年8月7日通知给王某的通知，内容未反映明X公司通知王 ...

一直在植保站工作，因有病向植保站领导请假，由医院出据的病情证明，并且植保站仅以此为理由就不站原告上班是不对的，植保站未履行相关手续，仅仅以植保站站长 方案。征求原告赵某某的意见并要求在规定的时间内向单位回复，否则，按自动离职处理，原告赵某某没有在规定的时间内向单位回复。2009年7月，被告漯河市植保站 ...

17：00，周某为9：00－12：00、13：00－16：00。被告离职前12个月的月平均工资为2,000元。 庭审中，原、被告均确认被告每周某 ，退工证明是原告出具的解除合同的证明，原告未能提供证据证明系被告主动辞职，故对原告的陈述，本院难以采信。原告要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。鉴于原 ...

2004年9月，被告以徐玉杰的身份进入原告公司工作，至2005年10月离职。 2009年2月12日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求： 本院提供了考勤记录，对此被告亦不予确认。本院认为，被告提供的证据尚某能证明其主张，对原告提供的考勤记录，被告亦未能提供相反证据予以推翻，因此本院无法 ...

秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论彭某因何种原因离职。”第十一条约定：“本合同提及的技术秘密，包括但 可曼公司信誉受损，给高必德公司造成很大的经济损失。故高必德公司诉诸法院要求彭某支付高必德公司违约金10万元。 高必德公司为证明其主张提供了以下 ...

发放被告的福利费为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七 原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职； 十二、退工证明，证明原告于2009年8月10日与被告解除劳动关系 ...

经营协议书》等相关证据能相互印证，足以证实孙某丙2006年1月没有从被告公司离职，其代表被告与原告签订的《合同书》，被告应该承担责任。被告辩称合同书上的公章 但万辉珠宝公司却能收到协议货款，可他们为什么不解释能够收到货款，证明该帐号没有使用。收款收据上加盖的公章和给陈某敏的通知上加盖的印章相同，用自己 ...

，劳动合同中规定如劳动合同和其他合同不一致，以劳动合同为准，故涉及到保密的条款，只需要给原告保密即可。 原告为证明其主张提供了以下证据：1、期限自 秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，被告离职之后仍对其在原告任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方（包括但不 ...

年9月被告申请劳动仲裁。之后被告长期旷工，根据规定，被告应按自动辞职处理，原告不欠被告工资，亦不应支付经济补偿金，诉请撤销周劳仲裁字（2008）第X号裁决书， 一份，证明被告在产假休满期间连续旷工一年以上，应按自动离职处理；2、评教汇总表，证明被告在教学期间评教得分倒数第一；3、评教细则，证明评教公平 ...

复印件），证明被告在受聘期间参加培训的费用原告已给予报销；原告出示证人证言六份，证明被告系原告聘任的教师，在教学中，在未经原告同意的情况下私自离开，并将其他 同意，既不向原告递交书面辞职报告或请假条，也不申请与原告解除或变更所签合同的情况下，擅自离开原告学校的行为，已构成违约，且给原告造成了一定的经济 ...