1998年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...

2003年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 享受优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...

在此之前陈某某曾多次找佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司交涉医疗补助费的给付问题，但均无果。后在2007年5月31日至同年10月24日期间，陈 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之 ...

元、加发100％的经济补偿金，并增加申诉请求，请求撤销石大东纪(2003)X号“关于取消原告晋升工资档次的会议纪要”。东营市劳动争议仲裁委员会对原告增加的 认为，按照最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议； ...

公司总经理，因被告公司发生火灾，故原告深感不安，主动向被告提出辞职，故不同意支付补偿金或赔偿金。双方签订了劳动合同，但在火灾中已经烧毁，原告主张某乙倍工某 被告公司的经理，但需接受被告的管理，原告对被告不予考勤，系其内部管理的问题，不能以此认定原告已经使用了年休假，故对2010年的年休假本院予以支持。 ...

助听器，后来邹某某也没有写辞职报告双方就解除劳动关系了。邹某某称调解协议书仅是涉及了工伤赔偿，未涉及拖欠工资等问题，当时劳动保障所的人员说过该 双方均有约束力。在调解协议书中的第二条载明“自邹某某收到中环公司一次性补助金即补偿金后，双方再无任何经济瓜葛”，同时邹某某也在协议书上写明“今后再无任何经济 ...

日至2009年3月16日期间的双倍工资x元；2、支付解除劳动关系经济补偿金9000元；3、补交陈×工作期间的社会保险x元;4、支付陈×加班 采纳。二、关于以每月3000元计算被上诉人陈×的工资是否准确的问题。原审法院依据长沙市劳动争议仲裁委员会提供的被上诉人陈×实际获得的工资除以平均月份，得出被上诉人 ...

、登记表、湘潭县信访局来访告知单、信访事项转送单各一份，证实原告为了解决问题到有关部门反映，造成误工费3000元、交通费3000元。 被告胖哥公司的质证 用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。原告唐某某已 ...

关系； 2、无锡恒远地产有限公司写给世联公司的《关于蠡湖新城项目工作中存在问题的交涉书》，证明刘某在工作中出现大量错误，不能胜任岗位要求； 3、职位 不说世联公司对员工提供的病假证明有审核、准假权，刘某在仲裁、诉讼中主张世联公司违法解除劳动关系的经济补偿金，说明刘某认可世联公司单方解除劳动关系的行为 ...