清寺支行陈某甲开设的重大建院账户内尚有余额20.07万余元，重大建院还收到陈某甲支付的高息100.5万元及叶某某退回50万元，本院审理时重大建院尚有 分行签订劳动合同，并续约至2012年3月31日。 3.浦发银行出具的《解除劳动合同证明》证实，浦发银行重庆分行于2008年10月9日与杨某丙解除劳动合同 ...

解除劳动合同，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于原告所主张的2010年6月份的奖金，被告并没有客房部经理可发奖金的规定，2010年6月被告实际上 劳动关系，并要求被告按3000元/月的标准支付2010年6月28日至恢复劳动关系之日止的工资、支付2010年6月奖金3,000元，并补缴2010年6 ...

2009年6月22日，某某某公司在没有任何理由的情况下提前解除用工关系，同年7月3日，其收到某某服务社解除劳动合同的书面通知，由此发生争议。其之后 其也表示之前从未有奖金发放，某某服务社对此“奖金”组成进行了解释，在某某无证据证明其除正常工资外另享有奖金的情况下，其要求某某服务社支付奖金缺乏依据。某某 ...

某某经过多年治疗，根据医学鉴定还需进行康复治疗，康复治疗与工伤伤残有直接的因果关系。赵某某与城管局虽依照当时的法律解除了工伤保险关系，但依据现行的《工伤保险 程序解决，而不应另行起诉。2、我局与赵某某之间已不存在劳动关系和工伤保险待遇关系，赵某某不应继续享受工伤保险待遇。赵某某自愿并由（2002）新民 ...

黔江区槽田煤矿承担。刘某甲的生活津贴应按其工资的70%计算到刘某甲收到鉴定结论之时（2008年12月），即为1800元/月×6月×70%=7560元。综上 2月12日刘某甲以黔江区槽田煤矿没有为其缴纳社会保险和未签订书面劳动合同为由，向黔江区槽田煤矿提出解除劳动关系。2008年4月1日起重庆市黔江区的 ...

原告未收到开庭通知，也没有收到裁决通知，原告对裁决内容是有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人就业许可证、护照，证明原、 出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了公告。另一 ...

致电人事经理张某，但张没有接电话，7：39被告以短信告知，9：52张回电称其在开会，让被告一小时后与其联系。期间，被告还曾电话联系给自己的直接 辞退处理。公司决定于2010年3月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与 ...

责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同， 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动 ...

支付2009年8-11月的待岗工资3000元和赔偿金1600元没有事实和法律依据，被告已与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以 适用两年而非一年的诉讼时效，仲裁时效应从劳动关系终止一年内提出。证据四：员工调动通知单一份，欲证明被告已于2009年7月20日将原告调至 ...

期满，故通知伍某某于2009年7月31日终止劳动关系。伍某某工资领取至2009年6月份，伍某某申请仲裁时尚未收到2009年7月份工资。 2009年7月28日 ，缺乏依据，本院不予支持。 本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日 ...