劳动合同，应当向魏某某支付未提前三十日通知解除劳动合同经济补偿金2362.00元，解除劳动合同的经济补偿金3543.00元。对于拖欠魏某某的2008年4月1日至同年5 注销，导致上诉人辽阳千邑店无法经营。综上魏某某私自停业，严重违反公司规章制度，给上诉人造成了重大经济损失的情况下，上诉人于5月23日 ...

被告所属上海分公司签订了无固定期限的劳动合同。其中合同第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位规章制度 月24日被告以原告参股与被告公司有业务往来的河南众人联合农化有限公司而违反先正达行为准则为由，与原告解除劳动合同。5、河南众人联合农化 ...

的职工，2005年3月17日，被告依据第三人的辞退决定，对我作出了解除劳动合同通知书，我认为对我的处理缺乏事实依据和法律依据，是不合法的，请求法院 也没有劳动关系。王某某在贷款的划转处置过程中，出具虚假的处置划转报告。严重违反中国银行规章制度，并且王某某发放给李剑华的贷款，是王某某自贷自用，由于王某某 ...

了一份期限从2010年8月12日起至2035年2月1日止的劳动合同。2011年8月18日，陈××下班后在住所附近的棋牌室与他人“斗牛”时 。2011年8月26日，××有限公司以陈××严重违反公司规章制度及双方签订的劳动合同约定为由解除了与陈××签订的劳动合同。之后，陈××未再去××有限公司工作。陈×× ...

2月12日14:45分左右，原告乘坐出租车前来上中班，并想让出租车开进厂内，被值班门卫拦下。其下车后，门卫见其一身酒味，为其上班安全，让其进 未结工资。 综上所述，原告王某的行为严重违反了我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，我公司单方解除与原告的劳动合同关系符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需向 ...

原、被告之间的劳动合同关系于2010年8月16日解除，原告未按被告的规章制度办理请假手续，在请假未被批准的情况下擅自离岗休假，严重违反了公司有关请假制度 提供劳动，直到2010年8月向被告邮寄解除劳动合同通知书。原告虽有休假的权利，但休假、请假均应遵守单位的规章制度，正当行使请销假制度。因此，对于原告 ...

的劳动合同。2009年10月24日，百老汇会所园湖店通过邮寄送达刘某《解除劳动合同通知书》，刘某于2009年10月28日签收该通知书。后双方发生争议，刘 、二审诉讼费用。 被上诉人刘某答辩称：一、刘某没有迟到、早某和旷工，没有违反公司的规章制度，没有违约行为。刘某没有见过百老汇会所园湖店的规章制度，也 ...

安排的工作内容为准，乙方若认为该工作无法胜任或对其有异议，可申请更换岗位或提出解除劳动合同。2008年1月1日，xx公司与张xx也曾签订劳动合同， ，xx公司举示的证据不足以证明该公司的上述规章制度经法律规定的民主程序制订，不能作为本案审理的依据。但是，根据双方当事人签订的劳动合同第十七条的约定，xx ...

用工管理，严重违反了×××公某的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷工长达7个多月之事实，×××公某作出了与被告解除劳动关系的 、×××公某在本判决送达之日起30日内为张×××安排工作，并签订无固定期限劳动合同。五、×××公某应按每月500元的标准向张×××支付2009年元月至无 ...

双方建立劳动关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已达 元；7、判令被告支付违法解某劳动合同赔偿金1.5万。 被告辩某，原告原系其公司职工，因原告在工作期间严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金 ...