不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 二倍向劳动者支付赔偿金，原告郭某某没有举出证据证明被告煤炭公司存在违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的行为，其该项请求无事实根据，对于原告的该项诉讼请求不予 ...

。被告于2009年4月30日按期为原告办理了退休手续。此后原告发现被告严重违反协议书的规定，与原告同时参加工作又同时退休的其他职工养老金出现了巨大的差额 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2001年2月28日，原告李XX与被告中信重机公司根据各自实际情况，在 ...

调岗的通知，调原告去生产部。原告不同意，向劳动部门反映上述情况后收到被告解除劳动合同的通知。现原告请求判令被告支付2007年1月16日至2009 休息日加班费x.4元及节假日加班费3643.2元的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除 ...

信。因赵某某在2009年“五一”法定节假日期间休病假，不存在“五一”法定节假日加班情况，不应当领取“五一”加班工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条 由河南酒店承担。 赵某某不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作 ...

包括的项目是明知的。龚某某既然签订了协议书和《劳动合同》，理应受到合同约束。但是在龚某某连续6个月工作的情况下，浩泰公司应当通过适当的方式安排龚某某 共和国劳动法》第九十一条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资人民币2 ...

合同，并约定劳动合同的期限自2008年7月4日起至2011年7月3日止。被告陈某某在原告九洲四维公司工作期间，被告陈某某的任职情况及工资情况 的强制性规定。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告参加上述三种保险，属于违反了法律的强制性规定。鉴于被告已自行向当地社保机构足额缴纳了基本养老保险费和基本医疗 ...

、推荐信、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、 的劳动关系。而被告未能为原告办理就业证，与原告形成的是一般雇佣关系，适用合同法调整；2、综合被告提供的入职登记表、离职证明和推荐信、咨询公司出具的 ...

变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法 的电子文档，故张某某提供的通知存在篡改的情况，法院不予采信。故2009年9月22日的解除劳动合同通知的内容应当以振武公司提供的为准。 ...

辩称：1、上诉人与被上诉人之间的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发(1999)X号文件对上诉 业务中，根据业务需要，在规定库存限额内向信用社领取业务周转金，根据其业务开展情况，按照规定比例计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站） ...

思公司辩称，双方签订的是非全日制劳动合同，约定每天工作4小时，因于某某及妻子王道花系外来人员，爱森思公司考虑到他们实际情况，故提供免费住宿，让于某某 某某与爱森思公司签订了非全日制劳动合同，该合同约定于某某为门卫收发，每天工作4小时，每小时工资为7.5元，该合同内容并不违反相关法律，系双方真实意思表示 ...