倍工资、拖欠工资共计x.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业 停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位 ...

已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的4 劳动合同，没有原告签名；18、失业证复印件，证明被告与原告终止或解除劳动关系原因不明；19、1999年11月9日养老保险补缴通知书，证明欠缴社会保险情况； ...

，及2010年2月至6月共18个月，原告月工资为950元，其应给付答辩人x元的赔偿，原告应当依法履行。三、原告为答辩人补缴自工作以来的社保金是 原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。 被告朱某某向法庭提交的 ...

继续在被告处工作，但被告始终未与原告签订正式的劳动合同，该行为不符合法律规定，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法 时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求，本院予以支持。 ...

被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题 原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照法律、法规等 补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民 ...

合法，所以向人民法院提起诉讼。 原告何某某诉称：黔江供销社为催收回尿素海损保险理赔案件的赔偿款，和何某某签订了《债权追收协议书》。协议生效后，何某某按约履行 （略）法》并没有公民代理不能收取费用的规定。故黔江供销社辩称的合同无效的主张不能成立。 二、关于合同的解除问题。《中华人民共和国合同法》第四百一 ...

1、二被告为原告进行职业健康检查；2、追究二被告终止原告劳动合同的违法行为；3、二被告赔偿原告工资50万元；4、被告天安二矿为原告补办2006年1 ，口头终止与上诉人的劳动合同关系，且二被上诉人至今未为上诉人办理终止手续。二被上诉人的行为严重违反了《劳动合同法》第四十五条的强制规定，国家《职业病防治法 ...

，二被告的行为违反了相关法律规定，故诉至法院要求：1、二被告为原告进行职业健康检查；2、追究二被告终止原告劳动合同的违法行为；3、二被告赔偿原告工资50 认为二被告未对其进行健康身体检查，也未通知其解除劳动合同，二被告不能终止与原告的劳动合同，向平顶山市劳动仲裁委员会申请仲裁要求，1、二被告为原告进行 ...

，为此诉至法院。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦保险河南分公司的劳动合同；2、责令被告补发拖欠工资x.8元（2005年 档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，故被告安邦保险河南分公司应支付原告刘某某9 ...

的证明有异议，认为单位只给原告出具了一次证明，是为了原告打官司要求高一点的赔偿用的，认为证据3无原件，不真实，证据6无签名，不认可，证据7的 依法支付给原告。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告解除劳动合同后要求经济补偿的请求，本院予以支持。2008年1月1日劳动合同法实施后，原告在被告处工作一年零 ...