被告关于原告违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定：“经济补偿按劳动者 改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿 ...

。 被告方向机厂辩称：17名原告所述《终止劳动合同经济补偿决议》既违法又超标，没有依据。该决议从程序和内容，均符合法律规定。方向机厂清算和解散 比例分配，其中职工集体共有股份得的财产按照《股份合作制办法》有关规定办理。” 现方向机厂认为《终止劳动合同经济补偿决议》不是对企业财产的分配，而是在清算过程中 ...

答辩称：林某当庭要求变更第二项上诉请求不符合法律规定，属于程序违法。《3月24日合同》不是真实劳动合同，不能作为工资起算点，渔业公司已经向林某支付了 林某依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林某违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海某证》系 ...

作出相应处理决定，是被告依法履行职责的行为。依据1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第八条的规定，用人单位应当依据劳动者在“本 年限作出强制性规定，因此，第三人凯达公司与上诉人解除劳动关系时按照14年工作年限计发经济补偿金并不违法。本案被诉案件终止处理决定在认定事实，作出程序、 ...

分流单位的全民职工解除劳动合同按照湖南省劳动保障厅《省属国有企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法》规定予以补偿。对改制分流单位的集体职工解除劳动关系的经济补偿， 》第十六条之规定，株洲金马运输公司应为上诉人出具解除劳动关系的证明，其未出具，属违法行为，但上诉人属于不享受失某保险待遇人员，株洲金马 ...

其在某百货的工龄应从1981年入职某百货时起算，要求某百货支付违法解除劳动合同赔偿金368,102.35元以及代通金6,692.77元。某百货在仲裁审理时称 并无约束力，因此，退言之，假使某百货是挪用被告支付的协议补偿款以支付原告的解约经济补偿款，某百货与被告之间的协议对于某百货给付原告解约经济补偿金 ...

月每月300元计为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行的剩余合同期19个月的工资收入损失补偿x.35元及该损失25%的赔偿费用x.84 其他异议，应视为黄某某自愿处分自己的民事权利。因此黄某某请求支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金及没有提前通知的补偿金的诉讼请求亦没有任何某实和 ...

岗、拒绝通知属违反劳某合同的严重违法侵权行为，而不是依法管理行为。3、一审判决认为本案属劳某某自行提出解除劳某关系，不予经济补偿，属适用法律错误。劳某某 )佛中法民一终字第X号民事判决已确认1999年《60吨车间计酬办法》的真实性和合法性，并认定劳某某的工资是按照10－20分的浮动分值予以计算，根据《 ...

解除劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为1年又4个月，原告需支付的经济补偿金为一个半月的基本工资即2223元， 。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

解除劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告钜旺公司的工作年限为3年5个月，原告需支付的经济补偿金为三个半月基本工资即5365.5元， 。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...