1日，被告强行开出《退工证明》给原告，擅自解除劳动关系。2009年12月20日原告收到金山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服。原告系 至2009年6月加班工资差额3，077.86元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金的50%的赔偿金8，603.05元；5、被告依法为原告补缴2003年11月 ...

元；4、返还押金3400元；5支付工作期间年休假工资1324元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月9日作出裁决：1、被告于裁决生效之日 23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持； ...

。 原告上海某度假城诉称，被告于1998年进入原告单位，双方前一份劳动合同期限至2008年12月底，每月支付被告1,200元基本工资和200元奖金。2009 做到1月底。同年2月4日，被告收到原告解除劳动关系的书面通知。被告认为原告违法解除劳动关系应支付经济赔偿金，故同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请。 ...

平均工资为1281元。被告认可双方在2009年2月26日已经解除了劳动关系，不要求继续履行原劳动合同。原告没有举示证据证明《技服中心售件及收费 合同，应支付经济补偿金x元”，其本意应当是要求违法解除劳动合同的经济赔偿金而非经济补偿金。 对于被告到原告公司工作的开始时间，原告在开庭时先后陈述为是2001 ...

。在此种情形下原告以被告旷工15天为由与被告解除劳动关系属于违法解除，应当支付被告4530元的经济赔偿金。 被告邹某向本院提供如下证据材料： 1、 原告单位也反对通过中介招收员工。对经本院委托，上海市崇明县社会保险事业管理中心出具的被告外来从业人员综合保险缴纳情况表，原、被告均无异议，原告表示愿意按照 ...

1日至2008年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张××与上海××签订劳动合同、派遣协议，故被告与张××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或 未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x ...

年4月起调整为每月6240元。2008年11月15日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服 你的详细银行账户。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金x元 ...

行为充其量是一种违反社会治安管理的行为，不应用公司的规章制度来处理。原告起诉要求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金x元；2、本案诉讼费由 自己的主张在庭审中提交了下列证据：1、解除劳动合同通知书1份，以此证明被告违法解除与原告之间劳动合同关系的事实；2、仲裁裁决书1份，以此证明原仲裁 ...

日下班之前与人事部完成各类交接。”2010年1月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年11月21日至2010年1月 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告每月工资2300元，在被告处工作不满六个月，则被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金2300元。据此，根据《 ...

的上述行为严重违反劳动法，故原告诉至法院，要求两被告共同支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金x.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。 被告XX公司辩称 的数据，只发现原告有一份电子邮件是发往与被告迪亚天天公司有竞争关系的易初莲花，并陈述电子邮件是通过内部服务器发送，服务器中相关内容已经删除， ...