工资，还应支付原告该期间另一倍工资17600元(1600元／月×ll个月=17600元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告 原告黄XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX工业品股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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倍工资，还应支付原告该期间另一倍工资19800元(1800元／月×ll个月=19800元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告 。但劳动者向不具有管辖权的九龙坡区仲裁委申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条的规定，劳动者不能 ...
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x元。2、支付拖欠原告2010年8月至2011年5月的工资x元。3、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x元。4、补发原告享有的单位津贴待遇x元。 人民共和国劳动合同法》相关规定，属违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作的期间为2005年2月至2011年4月共6年 ...
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代表人签章处为“阮绘霞”。2007年9月至2009年7月期间，银蕾幼儿园分别向梁某提交了两份《劳动合同》，但梁某以双方应签订无固定期限为由，拒绝 年9月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同的工资8278.9元有何依据二、被上诉人银蕾幼儿园是否存在违法解除劳动合同的事由，应否支付上诉人梁某赔偿金x ...
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。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间的工资，兴业公司未能举证证实戴某 法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求，要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人 ...
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20日期间的生活费570元，2008年2月至12月期间的二倍工资差额部分x元，违法解除劳动合同关系的赔偿金x元，共计x.33元；本案的诉讼费用由被告 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南省交通物流协会负担。 宣判后，原告 ...
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旷工且未履行请假手续，而被解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，因此，被上诉人不应当支付解除合同的赔偿金，也不应当补发工资；2、上诉人的工伤 提交新证据。 本院查明事实同一审法院查明事实一致。 本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...
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的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不能成立。被告 劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上证据，方庄矿质辩称：证据与本案无关联性，照片模糊不清，证据2 ...
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的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不能成立。被告 劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上证据，方庄矿质辩称：证据与本案无关联性，照片模糊不清，证据2 ...
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的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不能成立。被告 劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上证据，方庄矿质辩称：证据与本案无关联性，照片模糊不清，证据2 ...
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