。经铜梁县劳动和社会保障局认定原告为工伤，铜梁县劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告要求与被告解除劳动合同，并 责任。因被告为原告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，其一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金均应在工伤保险基金中支付，故原告要求被告赔偿 ...

左手中指等，经铜梁县人力资源和社会保障局认定属于工伤，铜梁县劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级，无护理程度依赖。2011年原、被告双方达成了赔偿协议 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人（原告）一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金5887.67元、一次性就业补助金x元、停工留薪期工资x元、住院 ...

）汝民初字第X号民事判决，判令上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用；判令被上诉人继续履行与上诉人的劳动合同。 ，对原审判决认定的事实予以确认。铭钰公司认为侯某的伤情程度不构成伤残并要求重新鉴定，在仲裁程序中，铭钰公司向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次 ...

为原告发放的工资2624元应予冲抵。被告共实发给原告停工留薪期工资及伤残津贴x.80元(x.80＋2624)，少发8961元(x+x.80-x.80)。依据《 本案审理过程中，上诉人王某甲认为一审漏算了停工留薪期差额和一次性伤残补助金差额，应支付解除劳动合同经济补偿金，对一审判决其他无异议。本院经审理 ...

25日，朱仕奇(甲方)与被告(乙方)签订了赔偿协议一份，协议约定：甲方一次性支付乙方x元(包括住院医疗费、误某、生活费、精神抚慰金等)作为对乙方 作出荥劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期间工资、鉴某、交通费、住院伙食 ...

元的事实。 被告唐某答辩称，原告陈述的录用时间、受伤经过、治疗经过及伤残等级等均属实。被告认为宁海县劳动争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字[2010]第 告诉称被告的平均工资为1131.49元/月，但因证据不足本院难以支持。被告的一次性伤残补助金为x.16元（1382.26元/月×16个月=x.16元）、 ...

日，经郴州市中级人民法院主持调解，双方自愿达成协议如下：“一、上诉人XX煤矿。一次性偿付雷某工伤保险待遇款项x元，余款6225元雷某放某，此款本 保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，导致医保中心拒付原告应享受的一次性伤残补助金，责任在于被告，被告应当按照工伤保险机构应给付的工伤保险待遇相应标准赔付 ...

，向湖南省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该委员会认定原告所受伤情仍为九级伤残。根据《工伤保险条例》的有关规定：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的 参考依据。根据《工伤保险条例》的有关规定:职工受到工伤后，依法享有一次性伤残补助金，九级伤残为本人工资的9个月计算,计算金额为1456×9＝x元（劳动 ...

。同年8月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会确认吕某某所受的工伤为十级伤残。双方的劳动关系于2009年8月3日终止。某某家具厂支付给吕某某2000元 向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金x元；2、支付申请人2008年11月21日至2009年8月3日 ...

元（不包括被告已支付的医疗费）；2、住院伙食补助费871.5元；3、一次性伤残补助金x元（8000元／月×6月）；4、停工留薪期工资x元（8000 以上合计x.9元。 原审判决认为，被告在原告处工作期间因遭受事故伤害致十级伤残，现双方已实际解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险 ...