四原告共同委托代理人仇某，广东华商律师事务所律师。 被告某低温物流有限公司，住所地上海市虹口区X路。 法定代表人张某，董事长。 委托代理人林某，男，该公司员工 3名家属的误工时间各为20天。因原告未提供误工收入标准，故本院参照本市最低工资标准，确定原告的家属误工费为1,920元（960元/月÷30天× ...

等级，本院确认原告的残疾赔偿金为53,350元；5、误工费，按照本市职工最低工资标准每月960元并结合鉴定结论予以计算，本院确认为6,720元；6、 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文： 1、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二 ...

月X日生，汉族，住（略）。 被告上海云飞工贸发展有限公司，住所地上海市嘉定区X镇X路X弄X号。 法定代表人朱某乙，总经理。 委托代理人周叶 办理“焊接技师”证书网上登记手续。2009年11月25日，被告按本市最低工资标准支付原告2009年10月份工资。2009年11月26日，原告填写辞职审批表，以被告 ...

9,600元(80元/天×4个月)，陈某、吴某某、张某要求按照上海市每月最低工资标准960元，计算4个月。法院认为，误工费的计算应根据受害人的误工 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。各方当事人对被抚养人为农村 ...

年7月取得该校毕业证书，故其生活状态等同于城镇居民，残疾赔偿金应根据城镇居民标准计算，因原告构成八级伤残，按规定计算为28,838元/年×20年×30%＝ 的误工费计算8个月尚属合理，但其根据上海市职工年平均工资计算无事实与法律依据，本院参照本市职工最低工资标准每月1,120元计算8个月为8,960元 ...

原告主张1500元（50元/天×1个月）。被告认为护理费按照当地护工劳务报酬标准计算为1200至1300元。本院认为，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、 误工费。原告主张9600元（80元/天×4个月），被告要求按照上海市每月最低工资标准960元，计算4个月。本院认为，误工费的计算应根据受害人的 ...

有限公司。 委托代理人沈某，上海某有限公司员工。 被告李某。 委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某有限公司诉被告李某追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷 ，对此，本院认为，对于追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，符合一裁终局的情形。该金额应以当事人 ...

。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 上海）有限公司要求不支付被告余某某2007年11月至2009年2月期间的加班工资差额15,537.13元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 （上海）有限公司要求不支付被告吴某某2006年7月至2009年2月期间的加班工资差额57,843.85元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工最低工资标准，理应认定为合法有效。原告已按照劳动合同 （上海）有限公司要求不支付被告张某某2005年6月至2009年2月期间的加班工资差额37,132.52元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元 ...