年3月3日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系，并愿意支付原告经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30 表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂从事护厂工作。原、 ...

录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法 ：1、原告刘某自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告 ...

但无法证明原告加班的事实，本院不予确认。被告证据1、2，内容真实、来源合法，且与本案具有关联性，本院予以确认。 根据上述确认的证据及原、被告的 以家中有事为由辞去被告处工作，并单方提出解除劳动合同，现原告关于要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付 ...

要求我公某退还没有理由。原告自愿申请解除劳动合同，其要求的失业保险金和解除劳动合同补偿金不符合劳动法的规定，且合同已解除，原告不应当再要求我公某交纳医疗、工伤 无相关证据予以支持，与事实不符，对该辩解理由本院不予采信。为保护双方当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民 ...

了60周岁，而是被告公司“财务状况”困难，而该项理由不是单方解除劳动合同的法定理由。因此，原告在签订劳动合同中并无过错，故被告的该项辩解理由本院不予采 已在上述补偿金中包含，因此，本院对该部分不予支 持。关于原告请求被告支付其养老保险金、医疗保险金共计7327.88元，因为原、被告在订立《劳动合同》时 ...

丰都县中医院应与原告刘xx签订无固定期限的劳动合同而没有签订，单方解除了与原告刘xx的劳动合同，损害了原告刘xx的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》 县中医院工某时间10年，按照每工某一年补偿一个月解除劳动合同前一年内月平均工某计算经济补偿金。因被告丰都县中医院发给原告刘xx的工某未达到重庆市 ...

-7月的考勤表4张。 11、其局2009年7月16日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。 12、本院2010年12月29日作出的（2010） 一个月工资并出具书面解除劳动关系证明、永发公司不存在不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张某工资现象、张某不符合某除劳动合某经济补偿金享受条件的情况 ...

双方当事人的真实意思表示，其内容合法有效。双方均按合同约定履行了各自的义务，胡某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革 ，并于同年5月18日下发通知将冷大钊等“改革用工方式”员工多得的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为 ...

双方当事人的真实意思表示，其内容合法有效。双方均按合同约定履行了各自的义务，陈某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革 ，并于同年5月18日下发通知将冷大钊等“改革用工方式”员工多得的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为 ...

双方当事人的真实意思表示，其内容合法有效。双方均按合同约定履行了各自的义务，李某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革 ，并于同年5月18日下发通知将冷大钊等“改革用工方式”员工多得的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为 ...